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以人为善,若不相欠,何来相见,下辈子不一定会再见!

作者 吴丽玉168 2015-11-19 14:29 1751
  我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
  我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
  我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那副拜高踩低的嘴脸,对领导毕恭毕敬,领导说的任何话他总是一味的附和,刻意逢迎,即使领导说的不对,也从不反驳。但是对下属却非常严厉,从来都不会替下属说话。尤其是当下属犯错,被领导批评的时候,他从来都把自己撇的干净,把责任推给下属,所以在他手下工作的人也是敢怒不敢言。
  我对这样拜高踩低的同事非常反感,但还要经常和他打交道,请教大家,该如何跟这种同事相处?
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我,经历过类似的情况。

    你不可能做到让所有人都满意,所以你觉得对他的处事及为人方面不满意也非常正常的。不管是正面还是负面,都可以好好深思一下。从我进入社会到今天,我彩明白一件事情,如果你不能影响改变他人,就要改变自己来适应社会的发展,及适应你的生活和工作。
    对下属严格是好事,只有在最严厉的状态下才会让你快速成长,至于不替下属说话,这属于管理领导失策,才不得人心。如果下属犯错全部要领导来担起,员工是成长不了,也会涉及到一个问题,该管理者和领导层关系很好,那这个员工犯的错有可能下次还会继续犯的哟!
   曾经我也很坦实,但是现在多了一份圆滑,当然不奸诈哈!跟这类型的人相处,其实很好相处,只要有机会打开你的心扉和他的心扉深入谈一次,肯定你会有很大的收获。不过要付出点你的时间哦,占用工作之外的时间,找个舒心的地方坐下来喝喝茶,聊聊天!这是我的建议哈,以人为善,你会有意想不到的收获哦!祝你好运    

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