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我们公司也经营困难

作者 小云吞 2015-11-13 08:39 395
  我们是一家设计公司,由于近1年建筑行业不景气,受影响的企业很多,特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款,老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表示愿意与公司共度难关。但前一段时间老板下令劝退了两批员工,现在开始有点人心惶惶了,大家做事都提不起精神头。老板要求我们不管什么办法都要提起大家的精神,以饱满的热情投入工作,可是和员工谈话后也没有明显的改善,现在我不知道该怎么办了。
  请教大家,公司经营不善,HR该如何调动员工的积极性?
  我们是一家设计公司,由于近1年建筑行业不景气,受影响的企业很多,特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款,老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表示愿意与公司共度难关。但前一段时间老板下令劝退了两批员工,现在开始有点人心惶惶了,大家做事都提不起精神头。老板要求我们不管什么办法都要提起大家的精神,以饱满的热情投入工作,可是和员工谈话后也没有明显的改善,现在我不知道该怎么办了。
  请教大家,公司经营不善,HR该如何调动员工的积极性?
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我,经历过类似的情况。

我们公司目前也经历这样的状况,公司经营严重困难,现在公司内部组织编制优化,多出一些富余人力出来。
很长一段时间来,都传出裁员、无限期放假、待岗、安置临时部门等传言,搞得人心煌煌,拖了这么久,公司也一直都没有给出个明确的公告,很影响军心。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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