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18楼 土生土长的栀子花18061323
张老师，您好！我想请问一下：公司是要给员工购买社保的，但是部分员工因为已经在异地购买社保或是村里代缴，不愿在我司参保，签订了自愿放弃在我司购买的协议，而且公司对这些异地参保员工补贴500块每月，请问可以吗
17楼 馨乐子
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
你这个说的是社保，如果是住房公积金，劳动者做了三年，我司未给员工购买社保是否劳动者自动离职时也可以要求赔偿三年的经济赔偿呢？
16楼 王钢旦
请问职工是否可以自愿放弃缴纳住房公积金？
15楼 浅白色
很多单位都和员工签订不交保险的协议，但是如果合同去劳动局备案的话，是一定要交社保的吧，这些企业是没有备案吗？
刘雪菲律师
@浅白色：这种协议是无效的。
14楼 雅牧
@劳动派张立岩，您好，我稍后将转发您的这篇到我们公司的微信公众号中。让大家学些。
刘雪菲律师
@雅牧：注明出处 谢谢
13楼 秒速五厘米97
您好，张岩姐，我想请教一个问题，就是我们公司是做婚礼策划的，国家法定的节假日比如五一、十一这样的节日员工都需要上班，但是公司没有支付员工三倍工资而是进行对应法定节假日天数的调休，这样合法吗？谢谢
刘雪菲律师
@秒速五厘米97：你可以看看加班那张图 非常清晰的 可以补休替代
秒速五厘米97
@劳动派张立岩：好的，谢谢
12楼 happylam
公积金其实也是强制的，这个有法律规定，而且追溯期是没有限制的。并且公积金中心都有一套完整的流程追缴。只是没有很强硬的每家企业去追收而已。所以，不要想着这个就没得追，只是因为它不像社保有比较多的部分是征收到国库的，所以才没追那么积极。对员工的影响也没那么大。
刘雪菲律师
@happylam：赞
11楼 Sunny简单
多数企业都不想给员工交保险
刘雪菲律师
@Sunny简单：多数企业还不想给员工发工资呢 这怎么说
10楼 云浮
张老师，分析的很到位。但是针对“五险一金”的“一金”而言，这个应该不是国家强制规定的吧，住房公积金完全是员工自愿缴纳与否吧。大的一些企业“五险一金”缴纳很规范和合法，目前是一些中小企业，特别是一些小企业、微型企业，这个风险还是很大的。
刘雪菲律师
@云浮：LS有同学回答你了哟
9楼 幸福真的很简单
员工自己主动放弃社保，把社保金变现为工资发放的情况很普遍，尤其在一些小企业，一直以为签订了合同是双方认可的事情就万无一失了，没想到这种情况是不符合劳动法的且后患无穷。谢谢张老师。
刘雪菲律师
@幸福真的很简单：那是没碰到"有心人" 专业职场碰瓷者大有人在
幸福真的很简单
@劳动派张立岩：职场也有碰瓷的？真长见识了，小心为好。谢谢。
8楼 丽莎2015
很多中小企业做不到入职当天或当月就缴纳社保，甚至有的公司不给交社保。(⊙﹏⊙)
7楼 lz775
我们也会跟员工签订资源放弃保险协议，倒也不是指望能逃避责任，只是员工确实不愿意交，至少能说明企业不是故意不交的。在责任上总能从轻一些的吧。
刘雪菲律师
@lz775：错！完全不会从轻，一旦劳动者以此为由提出解除并申请劳动仲裁，双倍工资妥妥的。面对这种确实不愿上社保的员工，用人单位最好的选择是：不录用！！
6楼 花开彼时
一般员工入职当日都会购买五险，但有一种情况的人员，无法购买五险，比如部队队伍的人员或另外一家单位已经帮员工缴纳社保，这种情况如何处理。
刘雪菲律师
@花开彼时：最好不录用 员工自己的问题让他先解决了 或者协助其解决
刘雪菲律师
@花开彼时：劳动法、劳动合同法不适用于现役军人。
花开彼时
@劳动派张立岩：恩，如果录用退伍的军人，社保缴纳不进去，如何处理能规避风险，或者说只能不录用？
花开彼时
@劳动派张立岩：O(∩_∩)O谢谢~
5楼 christymls
有这样一种情况，就是个人自己在老家缴纳了保险，并且快退休了，是否可以通过本人申请公司不为其缴纳保险，而购买商业保险？还有就是，有的人原公司为其缴纳保险至退休，我们公司缴不上去，与其签订的也是劳务协议，是否可以通过个人申请不购买五险而购买商业保险呢？
刘雪菲律师
@christymls：第一个问题，理论上并不能消除风险。第二个问题，未退休人员签订劳务协议情况比较特殊，需要知道更多细节。欢迎入群讨论。
4楼 人力学
挺好的
3楼 老旭子
那一张申明就是个然并卵的东西，没啥用。
2楼 NCFIHR
张老师，您好。如果企业为员工缴纳了五险一金，但是没有按照员工实际工资标准缴纳，而是按照一个统一的低标准缴纳，那员工可以按照劳动法第三十八调规定，提出解除劳动合同？谢谢。
周公杰孟
@NCFIHR：个人认为是可以的，并且企业需要补缴保险，并支付补偿。
老旭子
@周公杰孟：本期打卡正在讨论这个问题。
刘雪菲律师
@NCFIHR： 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2）要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照1600元的标准计算。所以，用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，将直接导致劳动者社会保险利益的损失，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此，用人单位参加了社会保险，但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，视为未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。! o# X( r3 t: X. X/ k
社保的缴纳基数是实际工资，但是不包括员工福利这一部分。所以如何分配工资和福利将决定员工与用人单位如何缴纳社会保险的情况。所以用人单位在聘用员工、劳动者和用人单位签订劳动合同时，一定要事先约定好收入比例的构成。
1楼 光明使者2015
这种自愿放弃社险的协议与社会保险法相悖，属于无效协议。
刘雪菲律师
@光明使者2015：赞！