我是在金融行业里发展的,对于我个人来说,以前也有彷徨过,失落过,甚至迷失过。曾经看到业务部门很多都能够拿到很高的工资,也有业务部门称之我们人力资源部门为穷光蛋部,曾经多少次的在内心里挣扎徘徊,到底是转变职业还是继续做一名清官HR,有一段时间是很纠结的,因为我分不清是想要钱,还是想这一辈子把HR做成一个职业! 最后我们公司的BOSS一番话,让我决定30岁之前就做这一个职业。他告诉我,他小时候家里很穷,什么都想要但是什么都买不起,所以他在大学里就比别人很努力,加社团,参加社会实践,做兼职等等,让他比同届的同学更优秀,踏入社会后直接去了上海,应聘的就是金融行业的人事,当时他有一个玩的比较好的哥们是学摄影的,他的哥们告诉他,做人事没有前途的,让他跟着自己一起学摄影开公司,他非常认真的思考了两个晚上,最后他和他的朋友说,要坚持做人事,并且一定要做到极致,最后的结果就是做到了总监以后,开出了自己的一家金融公司,并且达到700多员工,年利润过亿,他的那位学摄影的朋友,现在在他手下做平面设计。他告诉我,如果不是当时选择了做人事,他不会成长的这么快,通过这么多年的管理经验,人脉积累,市场洞察,让他最终爆发··· 最终,我明白了,HR这份职业的发展不是到HR总监就结束了,他还有更远的发展,boss才是人力资源的终极目标。让自己变得值钱了,赚钱就只是顺便的事,HR总监以前,我们是积累管理,人脉,市场洞察等多方面的经验,HR总监以后我们HR职业的爆发时期才刚刚开始。我们可以凭借我们自己的独特的优势,在中国这块肥沃的土地上,取得自己真正的一份事业!!!——只有格局才能决定HR的结局
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