今日内容导读
●上海家化前总经理回归,薪酬低于人均工资一半
●韩国飞行员纷纷跳槽到中国
●昔日“炮轰”刘强东的李斌 如今已从苏宁离职
●美国劳动力市保持紧缩
●北京现跳槽高峰 超五成对年终奖“没信心”
●广州一民企月工资10%打给父母
●湖南机关事业单位养老保险改革 个人按8%缴费
●香港明星导师月薪450万港元
这做人哪,千万要和气,和气才能生财嘛。
如果不和气的话,那就只有破财还不一定免灾了。这里有一个活生生的例子哦。
职场人事,令人唏嘘
【上海家化前总经理回归,薪酬低于人均工资一半】10月11日,上海家化对前总经理王茁做出最新工作安排:将其分配到为“中国文化应用研究员”职位,薪酬为6000元/月,低于其此前工资54495元/月,也低于上海家化目前人均工资13460元/月,严重拉了该公司后腿。
早在2011年,平安集团收购上海家化,即为此事件埋下了伏笔。作为土生土长的家化人,王茁在公司经营理念上与平安方面发生矛盾,于2014年5月被上海家化解除职务,王茁此后向仲裁委员会提出仲裁,请求恢复其与上海家化之前的劳动关系,并一路上诉至终审。
今年9月25日,终审判决下来,王茁胜诉,上海家化随即为其特设研究员一职,要求其每周提交2万字关于中国文化研究的进展报告。
目前王茁尚未前去报到。
深度解析:一朝天子一朝臣,当引入了新的投资者,原管理层与新投资者发生矛盾的时候,双方都存在期望值落差,在资本游戏规则下,通常都是原管理层出局。
头条哥评:看面相真是一个执着的少年啊,这样还想留在那里,到时找个HR专员给你调岗,安排个清洁工作……
【昔日“炮轰”刘强东的李斌 如今已从苏宁离职】10月12日晚间,苏宁执行副总裁李斌离职的消息得到确认,其自称因疾病原因,将离职休养。
李斌是一位非常爱岗敬业的职业经理人,在微博上异常活跃,尤其是爱好针对老对手京东与刘强东本人,曾经多次在微博上向对手挑战。
2011年,李斌炮轰“京东一年亏9个亿,但刘总却实现了个人盈利。”;2012年,李斌在微博上回应刘强东保证大家电比苏宁便宜10%的言论,掀起中国电商史上轰轰烈烈的“815电商价格大战”;2013年,京东发布新的“金属狗”品牌形象,李斌发布一条“拖狗”微博,暗有所指。
深度解析:可惜的是,李斌所有的挑战,都从未得到刘强东的正面回应。
头条哥评:如今,刘强东抱得奶茶归,李斌只能抱病辞职,我们除了送上一声早日康复之外,也祝福他未来前程似锦。
地方政策
【北京现跳槽高峰 调查显示超五成对年终奖“没信心”】近日,智联发布了秋季白领跳槽报告,显示有六成白领已经完成跳槽或正在跳槽中。
北京地区已经有13.7%的白领完成了跳槽,正在办理入职或离职手续,另外有四成白领已经更新了简历,三成的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成!
至于白领们海量跳槽的原因,调查也暗有所指:超过五成的北京白领表示对于2015年年终奖非常没有信心或没有信心,仅18.1%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。
深度解析:除了工资福利等因素外,职场人士们也开始更多地关注工作与生活的平衡,尤其是个性化更突出的90后在员工中的比例不断增加,雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。
头条哥评:好口怕!只有一成人不想跳槽!各位HR们,恭喜大家,这个秋天有得忙了。
【湖南机关事业单位养老保险改革 个人将按工资8%缴费】10月12日,湖南召开会议,正式启动机关事业单位养老保险制度改革。
改革实行之后,250多万机关事业单位职工将由单位缴费20%、个人缴费8%,同时,缴费基数的上限为上年度全省平均工资的300%,下限为全省平均工资的60%。
此外,改革后还将为公务员建立职业年金,单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。
头条哥评:不管怎么样,公务员们好歹开始给自己存钱,不用再从企业员工碗里扒饭了。
国外视野
【韩国飞行员纷纷跳槽到中国:市场需求旺薪水高】韩国交通部近日发布数据,称今年1至7月,从该国第一大航空公司大韩航空离职的飞行员人数为42人,从韩亚航空离职的飞行员人数为29人,均高于往年数据。业内人士说,大多数离职者的跳槽目标都是中国的航空公司。
韩国飞行员是国际上有名的穷光蛋,早在2005年,韩国两大航空公司飞行员举行罢工,要求享受与国际标准一样的薪资待遇,不过由于他们在国内已属高收入行业,所以此举招致批评,此后政府干脆将民航定为“公益企业”,飞行员连罢工权也一并失去,随后十年未涨工资。
头条哥评:原来中国飞行员薪水那么高,比资本主义国家还要高了。
【美国劳动力市场紧缩将在2016年继续保持】10月9日,华尔街公布了近期对经济学家进行的一项调查,结果显示,56%的经济学家认为,美国在2016年上半年将会达到完全就业的水平。
2007年冬天开始的经济危机将美国失业率一夜之间拉到10%,这是美国自二战结束以来最严重的一次危机,迫使1500万美国人失去工作。
而通过最近几年的努力,这种情况已经明显好转,美联储预计,在2016年内,失业率会继续维持在5.1%水平附近。
头条哥评:话说我们的失业率也是5.1%……话说这么多年,实行登记失业率是在4.0%-4.3%,现在改成调查失业率,只增加了一个百分点?
职场趣味数据
【广州一民企推行“孝顺金” 月工资10%或5%打给父母】九九重阳节将至,该如何关爱老人呢?近日,有媒体报道,广州有一家美容机构,自2012年起即设立孝顺金,即公司从员工月薪水扣除10%或5%,直接打入员工父母账户。为推行该规定,该公司每周一都关店学习“孝”文化。
然而,也有些员工不愿意接受熏陶,有店长就发现员工拿着父母的银行卡消费,才知道他私自扣留了孝顺金。
该公司表示,一年支出孝顺金20多万元,既启发员工孝敬父母,也帮公司留住了人心。
头条哥评:没道理,这20多万都是你公司出的吗?还不是员工自己的钱。
【香港补习导师工资高:明星导师月薪450万港元】近日,亚洲“补习天王”的记录被打破:香港的林溢欣老师风靡补习界,每2.37位在DSE中文科取得最高成绩的考生中,就有一位是他的学生。
由于他的名声实在太大,其所在的教育机构已约定在其合同到期后,为其额外提供3000万港币的签约诚意金,并提供补习收入的65%作为分账,计算之下,林老师一年收入可达8500万港币,打破此前由一位韩国数学老师保持的6240万港币年薪的记录。
据媒体报道,香港的补习导师工资确实很高,最顶级的明星导师,月薪能达到450万港币。
头条哥评:补习老师是赚钱了,有人关心学生的感受吗?回想起学生时代,头条哥满眼都是泪啊。
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评论内容
超过五成人对年终奖没有信心哦,这里面包括你吗?
你预计今年的年终奖还能到碗里来吗+能来的话,相当于几个月工资呢?
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热门评论
250楼 元气鸭梨
关于孝顺金,我脑子里忽然冒出了个这样的方案:
员工可自愿和公司签协议约定,每月拿出工资的5%~50%打到父母卡里,入职满一年的,年终公司再额外奖励两个月员工工资标准的5%~50%到父母卡里,和业绩不挂钩,签协议的都有。重阳节和春节均以公司名义给员工父母发感谢信,父母回信可选登在企业内刊里。
yellen
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低语
@文下立刀:乡下连个具体地址都没有,而且只有一个妈,还不会用银行卡。真的是孝顺,还用签约又拿出又打卡?一颗心,比什么都重要,多放一些假,让人回去多看家里老人一眼,才是真正人道,真正孝顺。
Tiemann
@文下立刀:俺领导说俺们:专业和职业病只在一念之间~
命运成长
@文下立刀:太牛了吧~想法不错哦!
元气鸭梨
@低语:你说的很对,但是多放假就能保证孝顺吗?其实孝顺金的政策就是从公司层面倡导孝顺的文化。只要不强制执行,员工根据实际情况自愿选择参加,相信大多数员工都能理解到企业的一片苦心。而且很多年轻孩子真的没有给父母拿钱的习惯,有的真的是想不起来,自愿选择签这个协议的,我想会真心感激企业的。员工的父母也会感激企业,鼓励孩子更用心地在企业工作。孩子丢了工作,就没了这个孝顺金,孩子越努力工作,工资高了,这个孝顺金就越多,这会是个三赢的激励。
冰冷冷的夜雨
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冰冷冷的夜雨
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凤飞九天
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随风03160412
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元气鸭梨
为什么把上限定那么高,我自己身边是有过案例的。我一个好哥们刚工作的时候住在家里,基本上每个月都把工资上交家里,需要花钱了再向父母要。他那几年工资还不到2K,两年过来竟然攒了有快两万元,厉害不厉害?
煜煕
@文下立刀:不是每个公司的财务都愿意
给冰加点糖
@yellen:GOOD
那是一棵树
@文下立刀:对的,我觉得自愿协议很重要
低语
@文下立刀:赞同,要自愿。
alicegao
@文下立刀:想问一下,实操的话:1、会不会增加虚拟账户 2、财务怎么走账呢?按工资还是现金还是什么方式呢?
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23楼 kathylovely
我们单位从来就没有年终奖这一说,只不过大家也要坚持熬到年底才能考虑辞职的。因为我们每月的工资不是全额发放的,要扣留一部分年底再发,如果中途离职了,这一部分就打水漂了。那可不是年终奖的事情,而是我们自己的血汗钱呢。所以,在我们当地,中途离职的现象很少发生。
S天天向上的女娃
@kathylovely:什么类型的企业啊,扣留的工资多吗,是不是没有其他的好企业才选择煎熬呢
S天天向上的女娃
@kathylovely:目前的经济形势差,可选择的机会少
kathylovely
@S天天向上的女娃:我们当地的企业都是这种执行模式。
zfhr
@kathylovely:额,看到后还以为是我们公司的呢,仔细想下这个网站其他岗位貌似不关心,貌似就我一个人知道,多想了。不过贵公司和我们公司模式一样,但是我们公司是以年度绩效的方式扣押一部分工资的。而且这个“年度绩效”是以公司营收指标对应发放比例的。我们更惨呀
yellen
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低语
@kathylovely:这么狠?换我,早走人了。东家不打打西家。
kathylovely
@zfhr:呵呵,我们没有意外的话,年底会全额发放,表现好的话,还有可能多发,目前为止还没有出现少发的现象。可以问一下,贵公司是哪个地区的吗?
冰冷冷的夜雨
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冰冷冷的夜雨
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dh42178923
@kathylovely:跟我们公司操作模式一样,扣一部分年终再发。已赞,求赞。
那是一棵树
@zfhr:我们公司也一样,年薪制员工谈好的薪资跟每月实发薪资是不一样的,都有30%到40%留作年底绩效的,挺坑爹的。如果面试的时候谈好这样的倒也无所谓,可问题是很多之前的员工也这样一刀切了。。。
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3楼 开心的阳光
年终奖的重点就在一个奖上面,所有薪资福利只要是带上了一个奖字,本来确定的事情,最后就会变得悬起来!因为是奖嘛!那样子,我奖也可以,不奖也可以!做为被奖的对象,那就很被动了,信心,那就别谈了,只能等等看了!
雨妍Yoyo
@开心的阳光:
yellen
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冰冷冷的夜雨
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706楼 三茅网
ggg
705楼 sunny1
我们也没有年终奖
704楼 基业常春
【上海家化前总经理回归,薪酬低于人均工资一半】这样的总经理还真有面子做下去,真叫人暴汗!
703楼 基业常春
“设立孝顺金,即公司从员工月薪水扣除10%或5%,直接打入员工父母账户。”想法是好的,可是父母不在世的怎么办?员工个人强烈反对怎么办?难道开除他吗?
702楼 风中传说
那位王茁先生不知咋想的,您老都跟公司打成那样了还回公司去上班?我想即便初入职场的菜鸟也知道这种情况下再回公司任职也不过是“自取其辱”罢,否则“小鞋”给谁穿呢?这位王先生是找虐么么~~
701楼 ludh
求赞
700楼 shalovy
孝顺金这个,在我的第二份工作中接触到。不过个人觉得这个公司做的比头条哥说的新闻中要好得多,仅是金额相对要低一点。首先在员工入职转正后第一个月起,每月员工工资扣除50元,同时公司补贴50元,在每年的端午节以及每年的过年分别以现金支票的形式寄送到家长手里,家长可以凭自己的身份证去领取支票并兑现,在寄送现金支票给父母的时候,需要每个员工确认相关信息,并表示是否增加相关的金额(当然增加的金额由员工自己支付)。这样一来这个钱必然是到父母的手上。另外员工如果在未寄送孝顺金前离职,公司将退还员工孝顺金部分。这个制度个人觉得这种做法也不错,就是金额方面相对低一些,可以稍作调整。其他还是很可以借鉴的。
另外,孝顺金如果作为公司的福利制度,公司也确实该有所表示,而并非让员工单独承担,如果仅是员工单独承担,又怎么称为福利呢?
699楼 judy125
上海家化对前总经理王茁人家是维护正当权益,头条哥老这样说人家似乎是不大好吧?
698楼 采风博奕
公司刚刚缓过气来,年终奖的事就不想了!
697楼 reese9123
哎,我们公司都没有这个的,就是过节费,平时节假日有几百块,过年就多一点。郁闷。。。。
696楼 0旋转的木马0
企业的心是好的,个人觉得目前的情况,父母不需要孩子的钱,这个要分情况的的,有的学生刚刚毕业,生活费都不够,或者特殊时期有小孩,要还贷之类的,父母四五十岁都有能力赚钱的,也不缺这点,还强迫打给父母,不是徒增麻烦?
695楼 千里梦
学习了,谢谢哈
694楼 zwx葡萄
我们公司的孝顺金是满3年工龄的员工才享受,并且不计入绩效,完全是公司出,随着工龄的增长还有工龄补助等,我认为这就是企业文化的一种体现。年终奖根据企业效益定,每年也不一样,当然希望公司每年都有年终奖,这样工作起来才有信心,也能留住人才。
693楼 雨中的节奏
我们公司技术人员是没有年终奖的,提成是主要收入来源,离职之后提成还是可以发,有一些特殊的人员有年终奖,只要真的做出了贡献,都会发的,毕竟人数不多嘛。我觉得企业发年终奖是对员工的一种鼓励,留下了人,才能有更高的收益。
692楼 hr小小小
年终奖 好像没有过,还得领导多发点福利啊
691楼 hr小小小
现代教育 名气大了,收费高了,未尝是好事,未尝是坏事
690楼 舟过水无痕
谢谢
689楼 每天都想暴富
年终奖是什么玩意?我咋没拿过?
688楼 yrf166
还行吧!谢谢分享!
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