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今日头条 —— 三茅人力资源网

10月9日 第317期
相爱相杀的美团和大众点评突然合并啦!CEO的设置你想也想不到……

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评论:1274

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今日导读

人资大新闻317期:养老金将与物价联动、人社部推城市联合招聘……

                今日内容导读

●养老金待遇调整将与物价联动 ●77.1%受访者曾有职业倦怠
●人社部将推大中城市联合招聘 ●中国劳动者年均工作2000至2200小时
●美团和大众点评宣布合并 ●深圳发放新人才租房补贴将1.5亿元
●大众汽车暗示尚无裁员计划 ●广东拟分两种方式调整工伤保险费率

  已经是上班第二天了。

  劳动是生存的第一需要,劳动最光荣,不工作、不创造价值,人活着又有什么意义呢?所以现在已经经过了一天的调整了,你有没有进入工作状态呢?

  反正头条哥是没有。

  不怕,反正老了有饭吃,国家又调整养老金待遇了。

  行业资讯

  【养老金待遇调整机制将逐步建立 与物价联动】养老金顶层设计方案已初步完成,有记者了解到,养老待遇调整机制将成为方案聚焦的重点问题。按照目前的考虑,在影响养老待遇的因素中,除了经济发展、收入水平之外,还会将物价变动情况纳入考虑,兼顾各类人员利益。

  养老金调整机制一向广为诟病,此前,全国已连续11次以10%的幅度上调养老金,企业人员养老待遇已从2004年的647元提高到目前的2000多元,但相比物价的增长幅度,仍远远落后。

  深度解析:改革首重公平!企业退休人员十一年连加,抵不上机关事业单位的一、二次调整,很容易让人怀疑养老双轨制的改革到底能实行到哪一步。

  头条哥评:大家还是小心翼翼存钱防养老和看病吧,小病拖,大病亡。


  【人社部将推大中城市联合招聘 方便跨地区求职】人社部将于15日开始举办高校毕业生专场招聘活动,别具亮点的是,此次人社部将推出大中城市联合招聘,形式涵盖网络招聘大会、行业性跨区域巡回招聘会和高校毕业生现场招聘会等等,着力解决大学生的就业难题。

  本次活动将分秋季和春季两个阶段进行,其中秋季活动是在今年的10月15日-11月15日,春季活动则在明年的2月27日至4月30日,服务对象为应届毕业生及往届未就业毕业生。

  活动期间,参与单位至少要在本地举办两场招聘会,除发布本地岗位招聘信息外,还必须发布其它大中城市招聘信息。

  深度解析:招聘是市场行为,用行政手段解决并不妥当。一是单位的重要岗位,如接触机密和财政的,往往会要求尽量不用外地人,二是求职者对于背井离乡也不一定能够接受。

  头条哥评:招聘变成单位的任务了,很简单,"招聘招聘,光招不聘"呀。肯定有单位会这么干。


  名企风云

  【美团和大众点评宣布合并 实施联席CEO制】10月8日,美团和大众点评发表联合声明,正式宣布达成战略合作,双方已共同成立一家新公司,新公司将成为中国O2O领域的领先平台。

  新公司将实施Co-CEO制度,美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将同时担任联席CEO和联席董事长,重大决策将在联席CEO和董事会层面完成。

  两家公司 在人员架构上保持不变,并将保留各自的品牌和业务独立运营。

  另外,美团与大众点评对标新公司的估值比例将是7:4,新公司估值最高可达170亿美金。

  深度解析:联并不是适合所有公司。采用这种模式需要分工明确,各司其职,否则就很容易造成混乱和冲突。权力很难分享,大多数时候,这种格局都难以持续。怎么才能防止出现这种情况呢?这是有效的解决方法:一个主外,应对外部事物;一个主内,负责内部决策。另外一些公司行之有效的方式是让一位联席CEO负责销售,另一位负责营运。

  头条哥评:上半年互殴的员工都傻了。


  【大众汽车暗示尚无裁员计划:尽一切努力留住员工】经历了排放门之后,德国大众汽车目前正身处漩涡之中。日前,大众新任CEO马蒂亚斯·米勒对2万名员工发表讲话,称现在还不知道这场危机会带来什么影响,但会尽一切努力让员工留在公司。

  而劳工代表也声称,眼下大众员工的工作不会受到影响,表达了与东家共渡难关的决心。

  此前,大众承认利用软件造假,使尾气排放不达标的汽车通过官方检测后上市销售,事件曝光后,大众宣布召回1100万辆汽车,损失超过65亿美元。

  头条哥评:自己主动暂停销售,总比没人买说起来要好听些。


  职场数据

  【77.1%受访者曾有职业倦怠】工作一段时间之后,很多人都会出现职业倦怠的情况。近日,中国青年报做了一项在线调查,显示高达77.1%的受访者曾遭遇过职业倦怠,55.4%的受访者认为产生职业倦怠的主要原因是工作压力过高,53.7%的受访者认为是升迁加薪等职业前景无望。

  而在倦怠者的分布中,工作3~5年的倦怠者分最多,高达37.2%。

  如果你每天只是单纯为了完成任务,工作越来越不想做,那么你也是倦怠者中的一员了。

  对于克服职业倦怠,48.4%的受访者建议给自己放个假,46.9%的受访者建议培养一些兴趣爱好。

  深度解析:如果职位和工作内容没有变化,会更容易倦怠。不妨尝试应对自己不熟悉的工作领域,应对一些新东西,会很累很辛苦,但是比较有动力。


  【中国劳动者年均工作2000至2200小时】英国卫生大臣本周表示,受到其中国妻子启发,他建议英国人需要挽起裤腿努力工作。受其言论影响,《华尔街日报》研究了中国劳动者的工作数据。

  该报声称,中国农民工日均工作8.8小时,近85%每周工作44小时以上,人均月薪仅270英镑。如此艰辛劳作的后果会很可怕,每年过劳死人数多达60万。

  而在去年,中国劳动者年均工作2000至2200小时。相比之下,英国人去年平均工作1677小时。

  头条哥评:惨!


  地方政策

  【深圳首次发放新引进人才租房补贴将达近1.5亿元】深圳市人社局日前公布,自实施新引进人才租房补贴新政以来,已累计受理人才租房补贴申请15839人,预计全年申请发放总数将达到4万人,首次发放金额将达到1.5亿元。

  深圳2015年1月1日引进的应届生、在职人才和归国留学人员,符合本科以上学历、具有本市户籍、未购房者,均可申请租房补贴,标准为本科6000元/人、硕士9000元/人、博士12000元/人。

  此外,深圳还推出一系列措施为大众创业提供支撑。

  头条哥评:只针对新用户才有优惠吗?那像头条哥这样的老用户怎么办?


  【广东拟分两种方式调整工伤保险费率】按国家要求,10月1日起,工伤保险平均费率下降至0.75%。为此,广东省近日发布通知,拟规定省内各地可采用两种方式调整:

  一、截止2014年底累计结存规模超过18个月支付水平的地区,可先微调缴费费率,后续再按国家要求调整完善费率政策。低于12个月支付水平的地区,可不实施下调。

  二、具备条件的地区,从10月1日起直接调整完善费率政策。

  头条哥评:减轻企业负担,好事!但是,好多企业压根就不交这个啊!

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  评论内容

  77.1%的人都有职业倦怠哦,你中招了木有:

  你觉得你正处在倦怠期吗+你有什么好办法应对倦怠

网友评论

热门评论

小仙勿扰

597楼 小仙勿扰

职业怠慢期肯定都会有,因为我们不是机器,有些时候新鲜劲一过难免不会消极,针对这个特殊时期,我觉得个人思想的转变还是很重要的,我现在就经历着这个阶段,说实话,每天重复一样的工作,没有任何挑战,按部就班。首先,我觉察到自己的这个状态了。其次,我开始给自己做计划,除了当天固定的工作和突发事件,剩余的时间,我会分为两大部分,一部分关注时事新闻,另一部分用来提升专业技能,多学习别人的工作,这样,不仅不会浪费时间,还能跟别人有一个交流的话题,了解他们工作的实际情况,当然这两个方面不是每天都会进行的,但只要没事做,就可以尝试,由此得到的收益,超乎想象!

2015-10-09 10:39:08 回复 赞(40)

冷月清云

@小仙勿扰:求点赞~

2015-10-09 18:03:42回复

笑笑01

@小仙勿扰:收到书的求分享下资源,发我一份吧?他们居然范了一个很矛盾的错误。真是伤粉丝的心。求资料:314796494@qq.com

2015-10-10 09:04:18回复

笨笨蛋

@笑笑01:求资料!173817631@qq.com

2015-10-10 09:29:08回复

dongshuang叮

@小仙勿扰:求点赞

2015-10-12 11:51:31回复

HR完美人生

@小仙勿扰:求赞1260楼

2015-10-12 14:09:59回复

十三

@HR完美人生:真心求助76710357@qq.com

2015-10-12 15:08:25回复

HR完美人生

@十三:在第几楼

2015-10-13 21:07:31回复

梓尧

@小仙勿扰:有获得这本书的话,可以分享给我们一下么??、

2015-10-14 09:24:46回复

tsure

@小仙勿扰:求分享42898668@qq.com

2015-10-19 15:05:50回复

katherinewen

@小仙勿扰:求分享1010363436@qq.com

2015-10-31 23:29:43回复

蘑菇小玲

@小仙勿扰:求分享454674512@qq.com

2015-12-03 09:17:22回复

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已显示全部 收起

Tony201309

572楼 Tony201309

职业倦怠期是正常现象,几乎每一个人都会碰到,当你每一个人周而复始的重复同一样的工作,你今天上班之前,就知道手头上有那些工作做完,时间是把杀猪刀,把你的激情磨平之后,就剩下平淡,发现不了能够增加自身价值的方法和途径。但要避免职业倦怠期的出现或者说尽量缩短倦怠期,方法很多,第一,自己创业,做老板,把工作作为事业来做,你每天就会充满活力,每天都有新的希望出现;第二,树立目标,成为行业的翘楚。如果想成为行业的翘楚,需要一定的时间积累,按照学习规律,需要至少1万小时的学习,才能成为一个行业的专业人士;第三,中国2025规划和德国工业4.0更加需要工匠的精神,成为那个行业的工匠,会发现自身的价值的。

2015-10-09 10:28:53 回复 赞(24)

Sarah喻

@Tony201309:求个赞啊

2015-10-09 10:31:33回复

S_1326249040

@Sarah喻:啊点赞!

2015-10-09 14:15:20回复

冷月清云

@Tony201309:求点赞~

2015-10-09 18:03:49回复
Harryhr

474楼 Harryhr

职业倦怠产生大体有两种情况:
1. 从业者自身本来就只把工作当成一个吃饭的饭碗,纯粹打工的心态,像一件工具一样在干活,没有思想,满足于明确指定的具体工作,其他的绝不多想和多做; 这样的人,企业也大多不会给予培养和重用,仅作为一个人头使用。时间长了,从业者本身也会感觉工作无聊,倦怠自然而然产生。
解决对策: 从业者自身的从业心态要改变。
2. 因工作调配、学习晋升、组织给予的发展机会等诸多因素,使从业者长时间不能充分发挥其能力价值,有的人是在组织中收到压抑甚或压制,有的人则是因为在组织中过于清闲安逸,都会导致职业倦怠的产生,尤其是事业心较强的职业人群在这种情况下更易产生。
解决对策: 管理者要给与重视,科学调整其工作内容,增加新的工作内容尝试机会,并及时给予培训指导; 对优秀的人才要适时给予薪酬、职务上的晋升调整。

2015-10-09 10:00:28 回复 赞(19)

只为遇见最好的自己

@Harryhr:分析的很准确,解决对策也很实用

2015-10-09 10:18:19回复
斗战胜熊

418楼 斗战胜熊

1、我刚换了工作不足半月,新鲜劲儿都没过,何来倦怠?所以,跳槽是推翻倦怠期的有效有段——前提是有比现在更好的收入或发展空间并且你够胆离开安全感满满的熟悉环境去接触全新的人和事。
2、对于有强迫症,尤其重症患者,可以尝试把所有需要待办的工作事项罗列清单,做过的就画√,强迫症如你一定不允许你的本子上有无√的空白栏。而且做事更有调理,一举两得。
3、培养平时没有、甚至厌恶的兴趣(或者说习惯)。做为一名资深的吃货+懒货,我对运动这种事情绝对是深恶痛绝。但是尝试了接连两周慢跑之后,如同嚼了一吨炫迈,根本停不下来。一个良好的习惯带来的工作、生活上的质的改变,你不试试真的不知道。
4、其他的,给自己放假、充电、改变工作方式、甚至组织一次团建活动。。。。N多方式方法,但是万宗之中,唯独你自己改变心态,才能真正改善甚至改变倦怠。否则,呵呵,然并卵。

2015-10-09 09:47:57 回复 赞(19)

平云

@斗战胜熊:+1,为啥咱俩出奇的相似!

2015-10-09 14:26:25回复

斗战胜熊

@平云:说明咱俩都是又懒又馋、不安于现状爱折腾的强迫症患者

2015-10-09 14:56:19回复

平云

@斗战胜熊:正解!!!一起加油吧!

2015-10-12 11:08:39回复
文雪998

380楼 文雪998

倦怠感的出现主要源自于对职场缺乏危机意识,因此建议首先得保持空杯心态,才能保持学习状态,当一个人每天都在成长,都感到充实时,自然会减少工作倦怠的不良情绪,职场人可以每过两年将自己“倒空”再“装满”,就像电脑一样,只有定期清除缓存释放内存空间,才能提高电脑工作时的运转速度。
  第二,每一年都对自己的书架进行一次清理,保持书籍的更替,而不是只放着读过的书。因为随着职业发展,你的需求会产生变化,而你的阅读是为了满足你的需求。

  第三,每年保持简历的更新。简历的更新不仅仅是记录你在哪儿工作、工作的内容是什么,更重要的是对这一年工作成绩的总结,这会让你在打算找新工作时节省许多制作简历的时间。

  第四,若你是一名管理者,则更要时刻保持着危机与警惕的意识,因为如果只是分派工作任务,那么你将很快面临职场的淘汰。因此,除了管理工作,你还应该花时间钻研你的专业,延展其深度和广度。

  第五,或许可以尝试跨界,用新的方法和角度去观察与思考。有的人在某一个岗位上待得时间长久,容易形成思维定势,而形成极端。因此,保持一颗学习的初始心,尝试一些新的领域,从长久的发展来看,未必是件坏事。

2015-10-09 09:38:11 回复 赞(22)

奋斗的Bertha

@文雪998:很实在的几点建议,收藏啦。

2015-10-09 17:14:22回复

文雪998

@奋斗的Bertha:谢谢您

2015-10-09 18:33:52回复
古月老师

385楼 古月老师

我现在应该算是处在倦怠期。原因就像头条哥所述,由于职位晋升问题造成的。
老板给予的工作越来多,但薪酬始终没有变化,也没有每年的薪资增幅。造成社保调整后,今年的入手工资比上一年的还少。这都是造成倦怠的因素。
我工作资历已经7年,但依然会因为这些因素产生职业倦怠。但是也能较好的调整。
我的调整方式就是没单数年份(例如2013、2015)给自己一个2年的培训计划学习新的工作技能或发展自己的兴趣爱好。每双数年份(例如2012、2014)让自己放松身心去享受一次远距离惬意的旅行。
当然,为了缓解较大的工作的压力,我每个月都会留时间去游玩,去参加兴趣小组,还会不定期的去看自己喜欢的艺人的演唱会,这已经贯穿我的生活并持续了多年。
希望我的缓解方法能对大家有所启发。也希望处在倦怠期的朋友们尽快找到适合自己的脱离方法。

2015-10-09 09:39:33 回复 赞(19)

Erinys

@微笑生长:我也是,工资没涨社保一调收入减少。
工作积极性不高,公司前景也不看好。
真是苦恼

2015-10-09 12:00:08回复

yushulan

@柑子:同感

2015-10-09 15:36:34回复

微笑天使2015

@微笑生长:我也喜欢用旅游来激励自己, 充电, 释放负面的能量, 满血回归!

2015-10-11 22:58:37回复

Zzz娜娜

@柑子:同感,旅游~口袋那么小,任性不了

2015-10-28 14:29:18回复
ycpld

327楼 ycpld

一个人的职业倦怠期因人的性格和外在因素决定,短的2年左右就开始进入倦怠期,长的达到5年以上才进入,但倦怠期也分职位倦怠期,和职业倦怠期,这两个在时间及外因的环境下所出现的倦怠时长也有所不同,相对来说职业倦怠期出现的时间较职位倦怠期要较长。
出现倦怠期的因素,内因有个性及性格因素、学习动力因素、目的导向等;外在因素有薪资待遇、企业文化、人员关系、职业发展、行业变化等。
要想改变,可以从两个方面着手:自己和环境,而且以自我改变为主,外在因素为辅。
内在因素,你可以培养兴趣爱好、参加培训、转移工作重点,为自己设立新的目标、榜样或参照物。
外在因素,你可以改变环境、跳槽、或学习适应周边的环境、改善人际关系、家庭关系等。

2015-10-09 09:21:08 回复 赞(14)
linyunyun

310楼 linyunyun

我从事一个岗位超过两年就容易出现职业倦怠期,目前这家公司工作差不多八年了,换了几个部门几个岗位,刚接触新岗位时都很兴奋,很有动力,但一旦在该岗位时间长了,工作熟悉了,很轻易就能处理好工作上的事情,工作动力就没有了。最后调到质量部和人事部,因上司都是比较自私的人,个人认为很难得到发展,曾多次想离职,每次都因要报答老板的恩情而打消离职念头。当每次出现倦怠,就自我安慰,心里念着上司很快就会辞职的(事实上,跟我相处得不愉快的上司都很快离职的,本人一向要求以大局为重,原则性很强,那些自私自利的人我不愿跟他们打交道的),念着要报答老板的恩情,然后鼓励一下自己再挺过一段时间,就这样渡过倦怠期的。

2015-10-09 09:17:48 回复 赞(9)

titi0324

@linyunyun:你们老板真好,居然可以让你换那么多个部门

2015-10-27 14:39:58回复
紫藤薇

281楼 紫藤薇

2012年毕业到现在一直在做招聘的工作,从不熟悉到熟悉再到厌倦,三年的时间对于我这样的人来说都有点长了,现在除了每天感慨活多,钱少,不讨好外,跳槽的心思也在蠢蠢欲动。但是放眼望去,尴尬的年龄段加上外在的经济形势使得跳槽的心思愈来愈淡薄,于是再跟领导沟通下对工作内容进行了调整,现在负责绩效工作,也是从头开始,慢慢积累经验,总的来说在厌倦期主要还是需要找准发展方向,不断充实自己,提高自己短板,降低自身因素对自己发展的限制。为未来的机遇随时做好准备。

2015-10-09 09:12:13 回复 赞(16)

你心我知

@紫藤薇:已赞,求互赞。已赞,求互赞。

2015-10-09 09:14:23回复

Micorcosmos

@紫藤薇:你越来越成熟了。值得学习。敬佩

2015-10-09 09:15:23回复

紫藤薇

@Micorcosmos:一起学习、一起进步

2015-10-09 09:22:01回复

紫藤薇

@crbhrd:互相学习

2015-11-23 15:17:35回复
小小洪

237楼 小小洪

休产假后就产生了倦怠,越来越不想上班。只想着如果孩子爸可以工资高些,让我当个全职母亲该有多好。不过,现实很快就压过了一切。假期结束,抬起脚,又踏进了职业门框里。工作期间倒是没有产生所谓的倦怠。或许是源于自己对工作的一点热爱,以及单位的相对人性化,让我有充分的时间支配工作与生活。感恩。

2015-10-09 09:02:20 回复 赞(1)

全部评论

张金峰

1274楼 张金峰

职业倦怠期是正常现象,几乎每一个人都会碰到,当你每一个人周而复始的重复同一样的工作,你今天上班之前,就知道手头上有那些工作做完,时间是把杀猪刀,把你的激情磨平之后,就剩下平淡,发现不了能够增加自身价值的方法和途径。但要避免职业倦怠期的出现或者说尽量缩短倦怠期,方法很多,第一,自己创业,做老板,把工作作为事业来做,你每天就会充满活力,每天都有新的希望出现;第二,树立目标,成为行业的翘楚。如果想成为行业的翘楚,需要一定的时间积累,按照学习规律,需要至少1万小时的学习,才能成为一个行业的专业人士;第三,中国2025规划和德国工业4.0更加需要工匠的精神,成为那个行业的工匠,会发现自身的价值的。

2018-02-23 09:33:02 回复 赞(0)
杜芬珍

1273楼 杜芬珍

面对职业倦怠,单位重视,加做我调节,树立目标,发光发热,努力拓宽职业生涯的宽度和深度!

2017-11-08 20:26:28 回复 赞(0)
陈劲杉

1272楼 陈劲杉

点赞

2016-05-10 09:38:36 回复 赞(0)
蘑菇小玲

1271楼 蘑菇小玲

倦怠期我认为主要是首先大家觉得工资就是这样了,干多干少都一样,也不会多得到什么;其次就是没有上升空间,在积极工作也没什么进步,无论个人还是职位。我认为:首先可以从工资或者绩效方面进行一些合理化的激励制度,其次多进行一些员工的晋升渠道或者职位晋级的制度,再者多组织一下对员工的工作内容或者职业素养一些的培训,不断提升员工,并从学习中让员工意识到自己现在程度的竞争力距外界还远远不够,需要不断的学习和加强。

2015-12-03 09:16:15 回复 赞(0)
萱鑫

1270楼 萱鑫

提升自己

2015-11-24 15:07:53 回复 赞(0)
crbhrd

1269楼 crbhrd

因工作调配、学习晋升、组织给予的发展机会等诸多因素,使从业者长时间不能充分发挥其能力价值,有的人是在组织中收到压抑甚或压制,有的人则是因为在组织中过于清闲安逸,都会导致职业倦怠的产生,尤其是事业心较强的职业人群在这种情况下更易产生。
解决对策: 管理者要给与重视,科学调整其工作内容,增加新的工作内容尝试机会,并及时给予培训指导; 对优秀的人才要适时给予薪酬、职务上的晋升调整

2015-11-21 11:59:59 回复 赞(0)
样翻逸

1268楼 样翻逸

初来乍到,大家多多关照,点赞我把

2015-11-05 14:08:10 回复 赞(0)
卡卡张

1267楼 卡卡张

点赞就可以了啦

2015-11-05 13:39:10 回复 赞(0)
蝎翼

1266楼 蝎翼

thanks

2015-11-03 08:46:07 回复 赞(0)
翩然入梦

1265楼 翩然入梦

我遇到过职业倦怠期,觉得每天的工作都千篇一律,没什么意思,后来自己加码,自费参加了与工作相关的培训,扩大了视野,加深了理论修养之后,工作反而“柳暗花明又一村”,走到新的境界。看来,就算是职业倦怠,也是有法解决的。

2015-11-02 14:38:39 回复 赞(0)
doublehuan

1264楼 doublehuan

谢谢头条哥分享 特别喜欢看头条哥发言

2015-10-30 16:39:13 回复 赞(0)
轩华

1263楼 轩华

职业倦怠,肯定都有,可能是一个月的某一天,或是一周的某一个时段。就是毫无准备的,就不想做事了,什么事都在眼前晃,可就是静不下心来去做。桌面的东西都堆积着。也知道哪些是紧急的哪些是重要的,就是无心想做。。当然一晃而过的时光给自己没有多少这种倦怠的缓冲期,看看周围的埋头认真做事的同事,看几个笑话,阅览一下可以阅览微信或是三茅网里的可读文章,就可以瞬间回到职业正道上来。去它的倦怠吧。生活还要继续呢,上有老下有少,不努力工作,时光过去就不再回来,损失是自己的,奔跑吧,兄弟,只能自己给自己加油了。

2015-10-27 13:48:27 回复 赞(0)
Landa

1262楼 Landa

学习了

2015-10-27 13:11:25 回复 赞(0)
紫怡1975

1261楼 紫怡1975

职业怠慢是会有的,因为我们在一个岗位或者是一个公司做久了,没有工作内容上的变化,没有岗位上的变化,久而久之就会没有激情和斗志,这个时候很想尝试一下新的岗位或者是行业,给一个新的环境去打挑战自己,重新燃起激情的和斗志。当然在哪一个企业做久了,对企业都有感情,对自己多年来一手做出来的工作也有一份不舍,所以在不想离开企业又想寻找新的激情时,一般我会采用以下几种方式:1、找一些专业或者相关的书籍来给自己充电;2、去外面听一些名师讲课,给自己换一下思维;3、多参加一些户外活动和一些同行业或同岗位的人员多交流,取他人之长,补自己之短不;4、重新给自己定一个职业规划,重新设定一个目标,为自己的目标努力奋斗。过了一段时间,你会发现自己又有新变化了!!!

2015-10-27 10:29:29 回复 赞(0)
玲子0

1260楼 玲子0

工作本身,我可以一直保持热情。令人倦怠的是周围的环境和人事关系。最近看穿了有些一直很信任的人,难免心寒,知道是自己太感性,太单纯!现阶段就不断在告诉自己,不要被某些人的做法影响自己,职场上也千万不要太信任任何人,有些人是不得深交的,当你明白过来的时候也一定要保持平静心态!

2015-10-26 13:28:28 回复 赞(0)
太阳升起的地方

1259楼 太阳升起的地方

有过+找到卷到的原因,加以解决

2015-10-23 14:22:01 回复 赞(0)
忧郁天使

1258楼 忧郁天使

觉得处处都是人资宝藏,以后多多沟通

2015-10-22 11:09:29 回复 赞(0)
东风不与周郎便

1257楼 东风不与周郎便

正在中招中,感觉主要原因是直接主管的不信任,导致自己对工作失去信心。

2015-10-22 10:29:07 回复 赞(0)
jhyy

1256楼 jhyy

职业倦怠期绝对有,就如“世界那么大,我想出去走走”的女主人翁,那就是典型的进入职业倦怠期了。要解决这个问题,要么就真如她一般潇洒的离开一段时间(不过我估计离开后再回来,调整不好的,反而会直接就完全怠着了....);那另一个我觉得可行的方法就是不断地寻找职业期内的小爆发点,只有冲击才能让我们不断地清醒,想倦怠也没时间...............

2015-10-22 10:19:18 回复 赞(0)

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有问题?写信给大卡

你在工作中遇到什么难题吗?写信给大卡吧,只要有代表性的,就可以成为打卡话题,让牛人来为你解答! 

热门评论

  • 职业怠慢期肯定都会有,因为我们不是机器,有些时候新鲜劲一过难免不会消极,针对这个特殊时期,我觉得个人思想的转变还是很重要的,我现在就经历着这个阶段,说实话,每天重复一样的工作,没有任何挑战,按部就班。首先,我觉察到自己的这个状态了。其次,我开始给自己做计划,除了当天固定的工作和突发事件,剩余的时间,我会分为两大部分,一部分关注时事新闻,另一部分用来提升专业技能,多学习别人的工作,这样,不仅不会浪费时间,还能跟别人有一个交流的话题,了解他们工作的实际情况,当然这两个方面不是每天都会进行的,但只要没事做,就可以尝试,由此得到的收益,超乎想象!
  • 职业倦怠期是正常现象,几乎每一个人都会碰到,当你每一个人周而复始的重复同一样的工作,你今天上班之前,就知道手头上有那些工作做完,时间是把杀猪刀,把你的激情磨平之后,就剩下平淡,发现不了能够增加自身价值的方法和途径。但要避免职业倦怠期的出现或者说尽量缩短倦怠期,方法很多,第一,自己创业,做老板,把工作作为事业来做,你每天就会充满活力,每天都有新的希望出现;第二,树立目标,成为行业的翘楚。如果想成为行业的翘楚,需要一定的时间积累,按照学习规律,需要至少1万小时的学习,才能成为一个行业的专业人士;第三,中国2025规划和德国工业4.0更加需要工匠的精神,成为那个行业的工匠,会发现自身的价值的。
  • 职业倦怠产生大体有两种情况:
    1. 从业者自身本来就只把工作当成一个吃饭的饭碗,纯粹打工的心态,像一件工具一样在干活,没有思想,满足于明确指定的具体工作,其他的绝不多想和多做; 这样的人,企业也大多不会给予培养和重用,仅作为一个人头使用。时间长了,从业者本身也会感觉工作无聊,倦怠自然而然产生。
    解决对策: 从业者自身的从业心态要改变。
    2. 因工作调配、学习晋升、组织给予的发展机会等诸多因素,使从业者长时间不能充分发挥其能力价值,有的人是在组织中收到压抑甚或压制,有的人则是因为在组织中过于清闲安逸,都会导致职业倦怠的产生,尤其是事业心较强的职业人群在这种情况下更易产生。
    解决对策: 管理者要给与重视,科学调整其工作内容,增加新的工作内容尝试机会,并及时给予培训指导; 对优秀的人才要适时给予薪酬、职务上的晋升调整。

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PS:借头条哥的人气插播几条小广告...

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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