一点点见解

作者智毅管理 2015-09-30 17:31 319

内容来自 2015-09-30 打卡话题

　　我们公司有个员工在工作时间和同事发生争执并动手打架，虽然很快就有人阻止了这起打架斗殴事件，但是，却诱发了该员工的精神疾病。事后，有其他同事证实是这个犯病的员工先动手打人的。由于第一次遇到这种情况，我也不知道怎么处理。
　　请教各位牛人，遇到员工突发精神疾病公司应该如何处理？怎么样有效防范和化解员工之间的激烈冲突？

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我，没有经历过类似的情况。

员工之间有矛盾，难以避免，毕竟大家是独立的个体，公司越大人越多，不仅有个人之间，还有小集体之间的！不过，文中的有些特殊，有精神病史，只能先在招聘中看能否发觉了，毕竟没犯病时无法察觉，可以的话，以未告知公司其有精神病史之类的理由解聘，但必须在制度中有相关条款可依。

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2024-04-22 15:34

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