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由于资金因素,工程推迟,急招且签了三方协议的120多名大学生无法兑现入职,辗转两方,无法解决,仍被企业放了鸽子。这也算个群体事件了,不妥善处理,对企业形象影响至大。
一、与校方沟通,说明情况,寻求解决办法,做好学生工作。
争取学校的支持与配合,讲清楚企业不能履约的原因,寻求学校的理解,共同做好学生工作。
二、最大努力安置学生,兑现“三方协议”。
自身公司、合作方公司、其他合作公司最大限度接受“三方协议”学生。给学生讲明转移安置的原因,协商一致,妥善处理,及时变更“三方协议”。
三、补偿解决,息事宁人。
尽管原三方协议并没有具体明确入职时间和违约责任,但按照相关法理,对于不能协商一致处理的学生,企业应该按违约支付学生违约金(至少1个月的约定工资标准)。
这类事件,处理得好,皆大欢喜;处理不妥,形成群体事件,影响极坏。因此,企业还是应该认真对待,真诚沟通,及时处理。
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