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很多人找工作的时候都说,我想找一个好的平台。
可究竟什么是好的平台?好平台的评判标准如何?
有人说:
好的平台,就是你到了这个单位或者部门后发现,这个单位或者部门里, 牛逼的人很多,大家都很阳光、很上进、很努力;更可怕的是, 那些比你牛逼的人还比你更谦卑、 比你更努力!最可怕的事情,不是别人比你强,而是比你强的人比你还努力!你不努力都不好意思呆下去!
好平台,你会看到这个平台中的每一个人脸上写着——【价值与目标】!
在这个平台上,你会感觉充满希望、充满动力!比你强的人比你还努力——确实非常有道理!
根据物品相对论的原理,既然有好的平台,那就一定有坏的平台。
可什么是坏的平台呢?
有人这么说的:就是你到了一个单位或者部门后发现,这个单位或者部门里里, 扯皮、推诿、发牢骚的人很多,大家都在混日子、得过且过、推卸责任; 更悲剧的是 ,他们不仅不好好干活, 还天天党同伐异、中饱私囊,想把干活的人、积极向上的人、努力的人全干掉! 坏平台,你在每个人脸上看到的是【自我与个性】!
确实,近朱者赤近墨者黑,你在这样充满负能量的环境中,想不受到这些不良因素的影响,估计都难了!
人在江湖、身在职场,很多时候我们不一定能按自己的要求选择自己喜欢的平台。
但管你遇到的是什么样的平台,平台都只能算是外部环境。一个人的成就,不完全看他在什么样的平台,而是看他在不同的平台上,是否依然能保持强大的内心!所以,适合自己的平台,才是最好的平台。
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