三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

EXCEL对数据的处理方式和相应的要求

作者 ronglove... 更新于:2015-10-15 15:39 1084

一、EXCEL对数据的处理方式和相应的要求

  1、  数据的处理方式

    1)  方式:EXCEL中数据处理的方式多为函数和透视表(恕小弟技术有限,其他的未能精通)

    2)  异同:函数处理方式多样化,主要依据个人对函数的掌握程度;而透视表相对而言易学难精,重要的是思路的转化

    3)  动态链接:两者都可以,不过相对而言,函数直接处理的数据多为动态的,而透视表多需要手动刷新(如果修改刷新频率或启动刷新,甚至搬出VBA那就另当别论)

  2、  对数据格式和内容的处理

   1)  格式:根据要处理的结果,将导出的数据或者是手动记录要数据要进行汇总成可以使用函数或者透视表的格式。这样,诸如合并单元格,日期的规范化整合等内容就需要注意

   2)  结果数据的呈现形式:针对导出的数据,在处理时,要将现有的数据对应的结果分析表做出来,所以不同公司或人员在做考勤统计表时(甚至是数据分析表),会有不同的想法,个人的建议是将做好的表能动态呈现结果(或者可按部门选择性了解出勤,或者可以按月进行处理表格)

 3、  数据依据和统计性结果的呈现

诸如迟到、早退、弹性工作、交接班工作的情况,能进行分类处理,并及时将相应的结果统计,这样方便大家理性了解个人情况,同时此部分也可以做为人员出勤分析表的一个部分

二、 表格的设计与动态链接

     个人在使用时,为了方便直观看出平时加班与周末加班情况,在设计表时,平时与周末是不一样的,而且为了达到一表多用的目的,在设置的时候,可选择年月等信息,同时这也统一了表单的格式,为透视表做好了标准

EXCEL对数据的处理方式和相应的要求


        此外,还应该针对迟到、早退的情况做一个统计分析表,此表唯一未解决的问题就是加班,但这与表中呈现的出勤关系度较小。

EXCEL对数据的处理方式和相应的要求


三、常规选项结合函数的

上述案例的输入工作中手动完成,但其他年、月、星期、日期、统计工作都是动态完成,所涉及的内容含:数据有效性、条件格式、date、column、countif、countblank、offset、indierct、sumproduct等等,主要是依据个人的喜好完成

四、数据的异常情况

时间的规范:多数机器导出数据后,需要经过分列等方法,将时间由导出的格式(无法进行数据分析)转为时间格式,或者去除多余的空格,再者名字中间出现空格等内容

打卡次数的不统一:多数企业的打卡次数是规定的,个人所在的制造业上下班打卡次数不超过四次,超过者杀一儆百)

11

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
个人在沟通交流及人员招聘方面有所积累。
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
6小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
6小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
6小时前    热点资讯
什么是数智化转型
6小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
6小时前    通用技能
能源转型是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
6小时前    通用技能
如何推进数字化转型
6小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
6小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
6小时前    通用技能
35岁如何转型
6小时前    通用技能
什么叫转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
6小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型是指什么
6小时前    通用技能
如何看待数字化转型
6小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
6小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
6小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
6小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
6小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
6小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
6小时前    通用技能
什么是产业转型
6小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
6小时前    通用技能
什么是产业转型升级
6小时前    通用技能
专业转型是什么意思
6小时前    通用技能
传统商超如何转型
6小时前    通用技能
什么是转型升级
6小时前    通用技能
什么数字化转型
6小时前    通用技能
什么叫数学化转型
6小时前    通用技能
数字化转型如何落地
6小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
6小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
6小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
6小时前    通用技能
如何加快数字化转型
6小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
6小时前    通用技能
什么是绿色转型
6小时前    通用技能
如何促进财务转型
6小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
6小时前    通用技能
什么是能源转型
6小时前    通用技能
传统经销商如何转型
6小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些
6小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
6小时前    通用技能
如何实现数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
6小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
6小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
6小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
6小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
6小时前    通用技能
个人转型是什么意思
6小时前    通用技能
什么是数字转型
6小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
6小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
6小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
6小时前    通用技能
为什么数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
6小时前    通用技能
数字化转型包括什么
6小时前    通用技能
产业转型是什么
6小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
6小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
6小时前    通用技能
职业转型需要什么
6小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
6小时前    通用技能
数字转型需要什么
6小时前    通用技能
服务转型是什么意思
6小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
6小时前    通用技能
数字化转型需要什么
6小时前    通用技能
什么是数据化转型
6小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
6小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
6小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
6小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
6小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
6小时前    通用技能
社会转型指的是什么
6小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
6小时前    通用技能
什么是文化转型
6小时前    通用技能
绿色转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
6小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
6小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
6小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
6小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
6小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
6小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
6小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
6小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
6小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
6小时前    通用技能
财务转型是什么
6小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
6小时前    通用技能
数字化转型指什么
6小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
6小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
6小时前    通用技能
数字化转型包含什么
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5937 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 65

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 2979

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 885

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了