看了这个HR专员的情况,我觉得这个新人还缺乏对HR这个职业的认识,以为HR这个职业很简单,很容易,所以,会觉得已经没有事情做了,因此,在这里我给出一点建议,让这位新人可以有一个职业的方向: 1、HR日常工作内容及流程包括:工作分析(是人力资源管理所有职能的基础、前提)、人力资源规划(目的在于使人员需求量和拥有量在未来公司发展过程中相互匹配)、招聘和录用(负责员工报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工)、培训和开发(负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进)、工作考核(负责员工考核资料的定期统计汇总上报,并对考核的方式方法提出意见和建议、员工激励(负责员工异常处理和跟踪调查提供相应的报表和资料)等,这些工作的工作量本身就很饱满的。 2、HR的其他工作那就是人力资源管理六大模块的延伸工作,但是需要进过国家统一的培训和考核,并取得职业资格证书后才可以操作的。 以上是HR的工作框架,所以作为一个新人,要想让自己的工作既充实又有意义,关键是首先要个人热爱这个职业,喜欢这个职业,其次是利用小公司宽裕的时间去不断的去学习和培训,来提高自己的技能,反过来再用到具体的工作中去,这样自己的工作才会既充实又有意义。希望这个建议对这个新人有帮助
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