看了这个公司的案例,和我刚刚处理的一场劳动纠纷很相似,因此,我的看法是企业违反了国家法律,主要有有以下几点: 1、劳动合同是否有约定;2、岗位任职是否有期限;3、工作调动是否有不胜任的依据;4、工资降薪是否有明确制度的规定。 以上问题如果企业只是出于经营成本考虑,无法提供员工不能胜任的结论,那公司所做的就是违法,员工如果通过劳动仲裁那公司要支付的费用会更多。因此,在这里我根据我这次处理的案子结合这个公司的问题,提出以下建议: 1、收集员工不能胜任这个职务的材料,包括:生产指挥问题、材料损失问题、个人技能问题、下属测评结果等材料。 2、工资调整的法律依据,包括:企业薪酬架构、岗位考核依据、职务任命期限等材料。 3、进行员工沟通,公司的意图很明确,所以必须进行当面沟通,尽量协商解除劳动合同,不要通过仲裁。 以上是我提出的建议,仅供参考。
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