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人力资源岗位也是有级别差别的,不同级别所需要处理的事务可能差别比较大。 比如人力资源专员(当然也包括我自己),更多的是在日常执行事务方面,那部门之间的协调工作基本偏少,或者基本不涉及。其次人力资源主管,主管可能会涉及部门之间的关系处理,而这个协调更多在于制度执行方面的协调工作,这个可能要看具体公司因人而异吧。不过个人觉得工作归工作,只要方法恰当终究问题还是会解决的。
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