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涨薪不一定留心,心理“加薪“更重要

作者 玉峰 2015-08-07 07:31 657
内容来自 2015-08-07 打卡话题
【时事杂谈】涨薪留人,是否留得住心?
  据国外媒体报导,为了让ceo马克·帕克继续留任5年,体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励,这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍!
  无独有偶,家具巨头宜家近日也宣布,将从2016年开始,将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高,升幅在20%-40%不等,以降低公司的人员流动率。
  在人力资源越来越重要的今天,各国企业对从高层到一线员工,都纷纷出台了薪酬激励举措,以便挽留住各级人才。而在这一点上,我国做得显然还不够:综合媒体报导,中国顶尖人才的流失数量居世界首位,在科学和工程领域,人才出国滞留率甚至平均达到87%!
  今天的打卡,我们就来一起聊一下这个全球性的趋势:涨薪留人,究竟是否是必要的?
  据国外媒体报导,为了让ceo马克·帕克继续留任5年,体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励,这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍!
  无独有偶,家具巨头宜家近日也宣布,将从2016年开始,将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高,升幅在20%-40%不等,以降低公司的人员流动率。
  在人力资源越来越重要的今天,各国企业对从高层到一线员工,都纷纷出台了薪酬激励举措,以便挽留住各级人才。而在这一点上,我国做得显然还不够:综合媒体报导,中国顶尖人才的流失数量居世界首位,在科学和工程领域,人才出国滞留率甚至平均达到87%!
  今天的打卡,我们就来一起聊一下这个全球性的趋势:涨薪留人,究竟是否是必要的?
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我,经历过类似的情况。

看了这个话题,我个人认为案例所讲的话题并不能用于全部的企业,企业要留住员工,不能单纯靠加薪,还要通过人性化的管理,用感情、环境留人,让员工有归属感和社会认同感,同时,还要让每个员工认识到自己的缺点及错误,企业加薪会在中短期时间内调动员工的注意力,但员工还看重在企业内部的发展空间,工作环境、管理风格等方面
优厚的报酬已不是工作报酬的全部,员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感,除了要为他们完成工作提供各种条件,还应该让他们有培训和发展的机会等等。这些都是心理加薪的部分,企业应通过内在报酬(心理和精神的)和外在报酬(实际薪酬等)相结合的方式留住和吸引人才。
薪酬不仅是经济问题也是社会问题,薪酬除了代表劳动力成本,更体现社会的认同,同时,薪酬的获得不仅仅是数量的增加,还需要找到员工与企业的结合点,让员工有归属感。

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