三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

​学习政策理论、分析企业情势、服务指导基层

作者 行远 2015-07-08 23:03 949
此文已参与投稿活动
上半年总结+下半年计划
本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听...  我要投稿 >


一、重难点工作完成情况

1. 积极参与公司改革改制,适应公司形势。

一是参与实施公司内部机构改革。完成检定、计量职能由技发部划转至生设部;离退休管理部与生活服务部整合;供应部废料回收职能划归物流运输部等。

二是牵头组织实施现职中层管理人员重新选聘上岗工作,交流调整比例51.72%。

三是结合公司新项目建设的推进情况,充分利用现有人力资源,积极实施人力资源优化配置工作,保障各系统工作的有效开展。在现实生产和新项目建设投产的人力资源矛盾中,认真分析公司各单位情况,思考公司产品结构调整、人力资源优化新需求,积极与各家单位探讨、磋商,探索职能职责整合及岗位调整,提出人力资源优化方案供公司领导决策。在满足新线设备安装、检修及生产准备需要的同时,保障现实生产线正常运行。

2. 精心制作、详尽宣传职工岗位工资调整、基础工资套标改革、生产奖金额调整并稳妥实施。

一是实施职工基础工资、岗位工资增资调整方案,实现在岗职工人均收入增长6.7%。

二是严格执行工资分配考核工作。紧跟公司形势及考核体系的调整变化,按月无差错完成职工奖金考核、个人所得税缴纳、津贴兑现工作。

3. 见缝插针做好职工培训工作,积极为现代企业生产管理培养和储备各类专业技术人才。

4. 完善技能技术专家管理细则,拓展人才发展通道。

5. 配合相关部门做好职工信访稳定工作。

6. 加大处理历史性劳动争议处置力度。在办理职工及劳务工劳动争议案件中,仔细查阅相关文件政策,联系咨询有关部门,详细分析案件,谨慎处置。

7. 加强外用工管理,积极探索新形势下外用工管理机制。

按照劳务派遣新规、劳务用工管理办法,规范用工管理标准和程序,进一步合理、有效、安全、规范地用好劳务工,为公司合法降低和避免用工风险。

二、工作的体会

本人注重团队员工多交流、早思考、勤学习的工作方法,充分调动每位员工的积极性。在严格依据相关法律、法规及各项规章制度的前提下,适机放手授权员工独立完成工作,员工的工作热情及工作效率均得到较大提高。全员保持积极乐观的工作态度,内部学习与交流、讨论的氛围日渐浓厚,通过各种方式开展定期学习、经常沟通已经成为我部员工的习惯并逐渐影响到其他部门,部门各业务单元之间成果共享、资源共享,责任共担,工作共担,具备了高效配合的团队作战意识。

1.     深入学习,熟悉政策是人力资源部职工工作的基础。

2.     掌握全局,思考对策是人力资源部职工的工作方向。

3.     管理高效,动态闭环是对人力资源部职工的具体要求。

4.资料分类,建档归档是人力资源部职工工作责任心的体现。

三、问题与不足

1. 对本岗位专业知识深入系统学习的投入量不足,局限于解决临时性问题的政策研究。

2. 对公司战略和决策的认知能力存在局限,致使部门工作出现被动工作和重复工作的局面。

3. 对职工针对性和系统性的专业技能培训工作方式的思考和实施有待深入。

4. 工作的激情与冲动,可能导致团队的难以适应。

四、工作目标与思路

 ㈠工作目标

1.继续努力学习,争当管理骨干和业务能手。

2.立足公司大局,当好决策层的参谋和助手。

3.加强团队建设,成为有效工作指导者和帮扶者。

4.跟踪基层动态,成为合格服务者和协调者。

 ㈡工作思路

1. 深入了解公司战略,研究企业现状,掌握职工动态,制定和实施有利公司发展和职工利益的相关工作方案。

2. 继续探索组织结构扁平化管理,优化人力资源结构。根据公司生产经营及产品结构调整工作需要,优化新线人员配置,做好人员调配和定岗定员,兼顾新老线同时运行的要求,科学合理配置人力资源。

3. 抓好职工培训工作,积极为企业生产管理培养和储备各类专业技术人才。一是协调配合相关部门强化职工技术交流,深入开展技能竞赛、岗位练兵等活动,营造“学技术、钻技术”的氛围,为技能人才的培养搭设平台;二是强化职工专业技能素质的提升,通过导师带徒、“传、帮、带”等活动的开展,提升公司技术骨干的理论素质和业务水平;三是强化人力资源管理体系,完善人才信息库,促进公司人才队伍的建设;四是探索建立一套完善的人才评价激励机制。

4. 继续规范用工程序,加强灵活用工人员管理,降低用工风险和控制费用支出。

5. 探索构建科学合理的员工绩效考核机制,加大职工分配观念的引导,条件成熟时建立指导性的差异化分配体系。

6. 积极思考企业改革改制工作,稳妥推进企业改革。


                                      2015年6月                                    

赞同

收藏

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

上半年总结+下半年计划

本期征文,您可以写:1、过去半年工作中最大的一个突破点;2、过去半年工作中最大的阻碍,也许现在还没克服,写出来听听大家的... 我要投稿>
WW同学

1楼 WW同学

赞!第2票送上!
欢迎回访,投票支持上善若水本月的征文,谢谢!

2015-07-09 12:59:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
重修养,勤学习,能包容;顾大局,勇实践,有正义;思维敏捷,文笔流畅,务实勤勉,勇于开拓,团队精神强;勤思考,善总结,敢挑..
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
8小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
8小时前    招聘
行政财务人员工作总结
8小时前    招聘
行政文秘工作总结
8小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
8小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
8小时前    招聘
行政方面的工作内容
8小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
8小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
8小时前    招聘
董事长是行政职务吗
8小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
8小时前    招聘
行政岗位工作职责
8小时前    招聘
行政专员工作总结
9小时前    招聘
国企行政是什么工作
9小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
9小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
9小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
9小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
9小时前    招聘
行政文员的工作总结
9小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
9小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政都负责什么工作
9小时前    招聘
办公室行政岗位职责
9小时前    招聘
行政部门工作总结
9小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
9小时前    通用技能
什么是富人思维
9小时前    通用技能
思维形式有哪几种
9小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
9小时前    通用技能
科学思维有哪些
9小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
9小时前    通用技能
什么是思维定式
9小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
9小时前    通用技能
什么是反刍式思维
9小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
9小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
9小时前    通用技能
什么是定性思维
9小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
9小时前    招聘
行政工作包括哪些
9小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
9小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
9小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
9小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作内容有哪些
9小时前    招聘
行政工作的核心是什么
9小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
9小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
10小时前    招聘
什么是行政文员
10小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
10小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
10小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
10小时前    招聘
行政助理的工作职责
10小时前    招聘
人事行政是什么工作
10小时前    招聘
行政办事工作总结
10小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政工作自我评价
10小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
10小时前    招聘
行政干事的工作内容
10小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
10小时前    招聘
行政工作的亮点评析
10小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
10小时前    招聘
行政办公室的工作内容
10小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
10小时前    招聘
行政工作的计划与安排
10小时前    招聘
人力行政年终工作总结
10小时前    招聘
行政人事部工作计划
10小时前    招聘
行政包含哪些工作
10小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
10小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
10小时前    招聘
行政管理是什么工作?
10小时前    招聘
行政文员工作总结
10小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政部长的岗位职责
10小时前    招聘
行政人事工作总结
10小时前    招聘
人事行政一周工作周报
10小时前    招聘
社会工作行政的含义
10小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
10小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了