推荐念在心上，知在心底

作者顺水平舟更新于：2015-06-25 11:58 2441

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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福利以心为主，快乐以心感受，有快乐的心情就会有好的结果；

心在那里，力在那使；

一、创新来稳定“心”.

过节是促销的手段，也是人心牵挂的港湾，怎样提前做好一手准备，花应有的费用，达到满意的结果，就要抓住员工的“注重点“来深入，以员工本人着重点来入手，如：相片（臭美的年代：“个个雪花那个飘、朋友圈那个晒”，各类神器助长了美图赛点，特别说明：臭美并不代表臭，臭豆腐还是毛主席的最爱呢？湘南一绝更是舌尖上的主打，好的一面不展示，就是不自信的表现，即不自信何来美！）或家人、有纪念意义的物品才能引起共鸣！

事例一：国际三八妇女节，我司行政人事部提前构思好内容，以“爱心枕”为主题，加本人相片或家人合照为图案，网购定做图片枕头（女同事才有，费用几十元），惊喜礼品当日送，过年前就偷偷从QQ空间中搜集或借口要制作年会相片集、精彩瞬间展示去索要相片，顺理成章材料到手，而后由淘港湾宝设计及制作，规定在什么时间发货到位，三八节前一天晚上，行政人事部人员等全体员工下班后，将礼品放在各自的办公桌座位上，等节日当天给大家上班前的惊喜，同时再泡上奶茶送到大家手上（男同胞之后也有奶茶），并对女同事附上节日礼金，当天的氛围很好，快乐的展现和乐融融，同事们对于节日每年都很期待并点赞由衷而发！

图片展示直观：

念在心上，知在心底

操作误区：不适合大型企业，人数较多搜集相片、发放及定做较麻烦；

事例二：传统端午佳节，俗话说，每逢佳节倍思亲，在传统的节日里都有一份家乡的味道，为此行政人事部申请节日当天，上午有2个小时大家集体包粽，晚上加餐并吃香粽，还有惊喜：香粽中有几个加了大红枣，事先不说明红枣的意义，等包好之后，再通知大家，只要是在晚餐吃到香粽中有红枣的同事，在领取过节费的时候是双份，寓意：红红火火，早（枣）出手，终（粽）于事业爱情双丰收！在详和的节日当中大家体会了大家庭的欢乐与共享！

操作条件：自营饭堂，人数不能太多，必有包粽高手指点，方能执行；

二、附带家人来调动“心”。

家是温馨的港口，停靠之后是否有安心的条件，就要带动家人来催化，使其左右开言，四路评赞，温暖您心调动你情，牵挂全家的心来为工作付出全部动力！

事例一：员工入职前要填写家人（一般是父母或夫妻的直系亲属）的联系方式及银行信息（由财务保留及保密），入职满1年后，由财务部自动汇入家人“年限奖”或过节费的部分费用也汇入、评优奖金都要与家人分享，让其得到荣誉的同时得到家人的祝贺及分享。

事例二：旅游福利携家而乐，对于每年被评为优秀员工的人员或评为先进的个人及集体，公司组织旅游时可带上家人一起由公司负责费用，以激励个人鼓励激化集体，催化动力源泉！

事例三：公司年会，是家庭汇聚，就要少不了家人的陪伴并参与，为此行政人事部要在之前摸底，让附近员工的家人要一起参与，并发放邀请函，引起大家的正式及重视，并在年会上表彰先进，家人分享荣誉及同饮幸福酒！最大化的广告全员，激励全家来付出，得到无限大的回报！

福是靠大家来造，并最大化的利用“他”的长处，点燃激情，共创未来！

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