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大部分企业为了留住人才，都在不停的调整企业员工福利方案；因为一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，比如在规定的员工福利基础上给员工提供什么补充福利。这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种福利给员工们增添了自豪感。
企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，究竟企业员工福利方案有哪些呢？
我集团的福利主要为三方面：健康、财富、生活
一、健康：
1．意外伤害保障：集团为员工提供意外伤害保障，如员工不幸遭受意外事故，按伤害等级鉴定，员工最高可获得36倍月薪保障
2．定期寿险保障：集团为员工提供定期寿险保障，如不幸遭受死亡或身残，员工最高可获得36倍月薪保障金
3．重大疾病保障：集团为员工提供重大疾病保障，如员工不行罹患保险协议所约定的30中重大疾病，员工可通过重大疾病保险获得10w元的保障 金，帮助员工家庭渡减轻医疗困难
4．员工医疗保险：集团为员工提供员工医疗险保障，员工发生医疗费用时，可通过医疗保险，获得90%的门急诊费用赔付，或100%的住院费用赔付
5．实习生意外保障计划：集团为实习生提供保障计划，包括意外伤害保障，定期寿险保障，意外医疗保障，意外住院津贴保险金，实习生不幸遭遇以 上问题，可从保险集团获得相应的保障金
6．家属自选保障计划：集团同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选服务，不仅保障全面，保费也优于市场
7．健康体检：集团为员工提供一年一度的健康大体检，员工可通过大型体检获得科学的检测结果，全面掌握身体健康状况
8．健身房：集团关注员工健康管理，专门打造健身房，供员工工作之余锻炼身体，以保持强健体魄
9．每周瑜伽课：集团聘请瑜伽专业教练，每周四为员工提供免费瑜伽课程，帮助员工在工作之余调养身心
二、财富
1．社会保险：集团为员工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工在年老，医疗，失业，工伤，生育时有一定的物 质保障
2．住房公积金：集团为员工缴纳住房公积金，当员工有住房消费需求时，住房公积金为员工减轻购房压力
3．年终奖：集团每年根据员工实际到岗情况，绩效评估及集团业绩，对员工发放年终奖
4．购车补贴：集团关注员工生活质量，在集团工作满一年，并经正式任命的总部经理级及具备相当销售规模的区域经理，可根据级别享受集团购车补 贴
5．电话补贴：集团根据员工工作职责及业务需要，为其提供电话费补贴
三、生活
1．员工班车：集团为员工提供便捷的上下班及加班班车，班车路线结合员工居住点及区域性特点安排
2．年休假：集团为员工提供带薪年休假，以平衡员工的工作和生活，员工根据工龄等享有5-20天不等的年休假，转正后即可享有
3．带薪假期：集团为员工提供丰富的带薪假期，以平衡员工的工作和生活，如年休假，病假，事假，产检假；员工还享有法定的公假，婚假，产检 假，计生假，哺乳假，护理假，慰唁假
4．年度旅游：集团为员工提供一年一度的年度旅游，以保证员工在工作之余，充分享受旅游带来的乐趣
5．开工利是：每年春节后开工第一天，集团为员工准备了开工利是，祝员工开工大吉，在新的一年更上一层楼
6．工作餐：集团精选优质供应商，为员工提供健康美味的工作餐，员工可在整洁舒适的餐厅或后花园享用午餐
7．关爱基金：为践行“尊重每个人，享受每一天”的企业核心价值观，集团从经济上帮助各方面有困难的员工，尽量解决员工因疾病，意外等情况导致 经济困难带来的后顾之忧，提升员工快乐指数
8．快乐基金：集团鼓励员工充分发挥创意，策划部门、跨部门之间的各种活动，视创意大小及活动效果给予100-1000元/次的奖励
9．下午茶：集团每周三下午为员工准备丰富的下午茶，供员工工作间歇享受美食，放松心情，充分交流感情
10．结婚礼金：集团为员工中的新婚夫妇准备了结婚庆贺礼金，祝愿员工新婚快乐，百年好合
11．生育礼金：集团为员工中喜得千金/贵子的员工准备了生育礼金，祝贺宝宝白白胖胖，快乐成长
12．亲子活动：集团为员工精心策划亲子活动，保证员工工作生活两不误，促进员工家庭幸福
13．团年晚宴：每年年底春节前，集团员工齐聚一堂自编自导，载歌载舞，欢声笑语，觥筹交错，尽享年度欢聚夜
14．春节特别假：集团每年春节额外给予员工两天的带薪假期，保证员工在春节期间有更多的时间与家人团聚
15．茶水间：集团为员工提供茶水休息室及集团产品，员工可在工作间隙充分休息，享用集团各式健康产品
16．集团羽毛球协会：集团为羽毛球爱好者创建了羽毛球协会并提供场地，供羽毛球爱好者锻炼身体，切磋球技
17．集团篮球协会：集团为羽毛球爱好者创建了篮球协会，供篮球爱好者锻炼身体，切磋球技
18．集团足球协会：集团为羽毛球爱好者创建了足球协会，供足球爱好者锻炼身体，切磋球技
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