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我们不仅要增加员工个体产出的责任,还要增加其对全流程和团队的责任,使员工感到自己有责任完成完整工作流程的一个组成部分,为整个组织负责。我们鼓励每位员工为公司的成败负责,给员工授权,很多优秀的企业都提倡员工“手要伸长些”,就是突破部门、岗位的藩篱,增加全流程的责任意识。当然,增加员工责任也意味着降低管理控制成本,本身也直接能带来效益。
【作者简介】
胡劲松,实战派人力资源专家,曾就职于中国海洋石油总公司、北京中创信测科技股份有限公司、华为技术有限公司,现任网秦移动集团人力行政高级总监。在华为的十一年历任培训经理、终端研发分部部长、人力资源总监等职位,曾从零起步协同打造全球前三的智能移动终端研发团队。具有业务管理和人力资源管理的复合经验,著有人力资源畅销书《绩效管理从入门到精通》(清华大学出版社)。本书在三茅独家提供电子版(试读版本),评论本文后即可下载!
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6楼 寻找自由天
学习绩效
5楼 橙色Snow
绩效是我现在工作的重中之重,加油!
4楼 heqiyan1102
绩效管理想看看
3楼 战hr
很好!支持观点!
2楼 呵呵笑天下
学习是进步的第一要素
1楼 安珊
高绩效文化可以为企业创造利润,实现个人价值,从而达到双嬴
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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