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作者 WW同学 2015-03-12 16:03 1640
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又到一年招聘时
招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的...  我要投稿 >

      我们的董事长的办公室在公司大厦的22楼,他在每天上楼等电梯的时候,经常会碰到一些员工和他一起等电梯,就在这每天的电梯时间里,他发现自己的员工一般分为三等。

      第三等员工,他们往往是和老板一起上了电梯,自己按下自己要到达的楼层,比如10层,然后帮老总按下22层,等电梯先到达10层后,自己下去,电梯继续上行。

       董事长认为,这种员工不知道老板的时间要比他重要,不会替老板着想,只顾自己,这样的人往往发展前途不乐观。

第二等员工,和老板一起上了电梯,自己明明要到达10层,但为了节省老总的时间,只按下22层,等到达10层后,看着老总下去,自己再按10层往下走。

      董事长认为,这种员工知道为老板着想,但不会替自己考虑,不会表现自己,容易将自己埋没,因此,即使将来在事业上有所成就,也很难有大作为。

看看第一等员工是怎么做的吧。他们和老板一起上了电梯后,自己明明要到达10层,但为了节省老总的时间,只按下22层,但当电梯过了10层,继续往楼上行的时候,再按下10层,等到达22层,老总下去,自己随电梯往下走。

      董事长认为,这种员工虽然比第二等员工仅多考虑了一点,但就是这一点就可以让自己脱颖而出,得到上司的赏识。这种员工既为老板考虑,也为自己考虑,把自己的良苦用心及时地表现给自己的上司看,效果非常好,是他认为最有可能塑造为领导的人。

      不得不说,董事长这种鉴人的眼光是极其敏锐的,他没有看员工伪装下的华丽履历,而是用自己的眼睛看到了具有实力也有发展前途的员工,其实作为HR也是一样,在招聘时应该学习严介这种敏锐的观察力,为准确招聘到合适的人才打好基础。

      HR在招聘鉴别人才时要注意细心观察求职者的一些细节,如考虑问题的方式、沟通能力、主动性等。HR只有及早剥落求职者的伪装,彻底的了解求职者的真实情况,才能达到减少招聘成本,提高招聘效率的最终目的。

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2024-03-28 10:22
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又到一年招聘时

招聘年年做,难题各不同。卡卡们,2015来了,听说今年经济下行更严重了,大家的招聘工作都还顺利么?在招人、用人的道路上,... 我要投稿>
要么庸俗要么孤独

5楼 要么庸俗要么孤独

且不说案例是否属实。但思考角度思维方式真的可以展现一个人的水准。

2015-03-24 11:52:33 回复 赞(0)
王泽强

4楼 王泽强

细节决定成败!

2015-03-16 13:56:38 回复 赞(0)
liaoxinyue

3楼 liaoxinyue

怎么我看完这个我觉得老板才是最自私的呢,为什么老板的时间就比员工的重要呢?如果真的赶时间就把办公室设在一楼。还有老板眼中的一等人其实就是会拍马屁的人吧,并不能表现细节决定命运。个人意见而已,不喜勿喷!!

2015-03-16 09:18:48 回复 赞(3)

卡卡罗特孙悟空

@liaoxinyue:我觉得是对的,工作中谁都是一样的,没有尊卑,为什么必须要先拍了老板的马屁采取办理自己的工作事情呢。而且我觉得随老板上去的人根本就是拍马屁,而降低效率的人。这个人应该不是什么老板,要么是国企或者事业单位的领导,要么也是打工的,要是真的是老板会因为这个判断123?我想你们做老板的话,肯定不会喜欢所谓的12层的人吧。除非老板在前面先说下,我时间比较紧。由此,我觉得这个案例也是假的。

2015-03-16 09:57:38回复

gabrielle63

@卡卡罗特孙悟空: 我看完,再结合目前的公司。觉得还是挺有道理的。领导给员工说的是大家不分你我,都是兄弟姐妹。可事实是职位上的尊卑分得太清了! 就像那个董事长。我算是二等员工。现在的正在纠结一个问题:因为一份工作,连自我都失去了。值吗? 说白了,这是我的第三份工作,之前为什么又不存在这种情况呢?其实区别在于企业中的领导文化!

2015-07-03 12:41:39回复
彬彬y

2楼 彬彬y

细节决定发展,看看什么事,从这个乘电梯确定分一、二、三层不妥,这样的董事长看人也太简单了。

2015-03-13 14:43:41 回复 赞(1)
Lois2012

1楼 Lois2012

很有启发,谢谢分享

2015-03-13 14:16:31 回复 赞(0)

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