app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1.健全管理制度
诚如案例所言,公司要健全的是管理制度,在制度面前,人员调动、升迁、调薪等都要按照规定来执行。所以首先是要完善制度,在部门制度中,要将上级的管理行为做一个规定。以此能达到相互约束的目的。
2.岗位、职位制度
上述案例中的行为,后续可完善职位职称制度。现有岗位人员在不变的情况下,可以针对人员的职称进行升迁或调整。换而言之,现有班长不变的情况下,可增设两位副班长,既可以让班长将工作内容划分一部给副班长,也可以让副班长长时间接触和学习班长的内容。同是也可以对班长的离缺(如请假、休息、离职),起到作用和功能上的代理。职称的建立是对人才梯队建立的关键方法之一。(目的在于升级(别),不升职(位))
3.员工素质的提高
针对公司的员工,要将培训做到人心很不容易,尤其是工厂类的员工,毕竟素质不一,所以针对现有管理岗位,我司会根据管理岗位的不同制订不同的课件和培训,我司针对班组长实行的是TWI的课程,旨在减少员工的基础质素。这也是影响人才梯队建立的因素之一。
不过案例中能当班长的员工,一定有过人之处,只要沟通得当,我想员工也会明白公司给予改正的机会。
4.适当的时候给予提醒
提醒的方法有很多,如口头、公示、请离等等,要根据员工的态度而定。上述脾气暴躁的行为如果影响到公司员工的团结和进步,那就要做到快刀斩乱麻。避免夜长梦多。
1
2
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
阿东1976刘世东
徐伯达
刘不是
不多2023
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 46
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 220
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 332
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助