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1.合理理解SER及《职业病防治法》的规定
SER:我司执行SER-EICC的规定,其内容及规范中的确涉及“所有工作是员工自愿的,员工有自由离职权利”的规定,只是没有明确哪些行为为自由离职,其自由离职是属于员工有权利提出离职,并不受公司强制工作(如过年强制值班),但强制要求有职业危害作业的员工体检并不与上述内容相抵触,反而是对上述内容的补充。
《职业病防治法》中提出:从事职业危害工作的人员,在离职或离岗前要进行相应的职业病检查,当然大家关心的费用是由公司提供。所以离职体检要由公司监督完成。
2.做好岗前培训,建议体检的内容写入合同
做为公司培训的时候,我司单独会将SER-EICC做为一门必学的课程去讲解,并在讲解后要求学习的员工签名确认,此举既是为了完成政府的检查、客户的稽核、公司的核查,也是为了让员工了解行业的规定、提高法律意识,主要还是为后续工作的开展铺路。
同时职业病体检写入合同,也是为了让员工提高约束感。
3.合理安排离职程序
对于从事职危害作业的人员离职安排时,可统一进行离职培训的要求(提供的单据及要求),然后建议统一安排时间进行办理(含体检、办理离职后续)。其实除了离职体检外,我司还会有年度体检,针对案例中,个人觉得主要是在费用问题方面有为难,毕竟相关岗位离职人员较多时,费用也是一笔庞大的数据,但千万不要因小失大---如果未提供相关体检或费用由个人提供时,企业会存在很大的风险甚至有罚款哦。
4.体检费用合理安排
我司鉴于有年度体检及职业岗位体检,所以入职体检的费用将由个人承担。但年度免费体检是做为公司福利来吸引员工加入公司的手段。所以贵公司也可以借鉴上述行为。
对于职业岗位体检的情况,做为过渡期,个人觉得可将“离职体检”更入离职人员薪资发放的重要条件之一。
5.与指定医院建立合作关系
鉴于费用的问题,个人觉得可以与指定的医院进行合同。既将入职体检、年度体检划入该医院,同时借此机会可以提出减少“职业病体检”的费用。在一定程度上,对双方来说,都会是一个双赢的举动(既可以有针对性体检,也可以给双方带来收益)
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30楼 水星蓝
学习了
29楼 xinshou
28楼 宁波二木头
很好的建议,学习啦
27楼 重庆刘sir
谢谢!
26楼 紫雨淘宝
多谢了, 学习了
25楼 龙之梦LZJ
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24楼 LL阳阳
学习了,谢谢
23楼 龙之梦LZJ
22楼 剑如飞雪
21楼 鱼如
谢谢分享!
20楼 流光冷月
你好,问问司也有职业病接害岗位,但危害因素监测指标均达标,危害程度是较轻,也有离职体检的计划,也是将体检项目打包给固定合作的医院,但接受审查时,依然被指出我们的体检是普通体检,非职业病体检,请问贵司的具体规避方法是什么呢
19楼 孩子王
谢谢分享
18楼 鸿临福地
17楼 维维段
全面,谢谢分享
16楼 释乐儿
标记出重点,便于大家记忆和学习,感谢楼主的分享,学习!
15楼 神话
学习中
14楼 304170442
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13楼 常青腾
12楼 皖春天
非常好,谢谢了
11楼 wl未来
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