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在上述案例中的一些问题如推诿、摆架子等行为不仅在国企人员中会有的诟病，而在日常企业中，都会遇到上述情况。有的是推诿，有的是想减少工作，有的则是避免事多担责任……，所以要正确合理对待即可。
1． 取人之长，补已之短
领导之所以任命一位国企办公室主任，那么他一定有过人之处（如果只是裙带，则除外）。所以首先要学会发现他人的长处，俗话说“仁者见仁、智者见智”、“三人行，必有我师”，所以要学会将自己放到仁智的角度去发现他人的长处，同时弥补自己的不足，学会从相处中学习他人的长处。
2． 换位思考，理解工作
毕竟各各岗位都有不同的考虑，不同的经历和工作都会影响不同人的决定。所以我们可以尝试在他人的角度对提出的要求、问题等提出疑问和思考。这样才会让工作进展得更加顺利。
3． 提高自我学习，寻找共同兴趣
物以类聚，人以群分。我们可以尝试去和其接触，了解其个人的工作态度和兴趣。在一定程度上，国企之所以好办事，还是由于人情关系味很浓。所以可以和其寻找共同的话题、兴趣，经过相互接触后，会让相互的认识提高，也会让后期的工作顺利而开心。
4． 不吝夸奖，学会制造马屁的味道
对于任何人，都很少喜欢拍马屁，但是都喜欢马屁的味道。所以，适当的时候要学会不吝夸奖，要学会制造马屁味道。对于工作，适当的时候要夸奖别人的作用，至少在后续的工作时，这样可以减少更多的障碍。
5． 明确职责，协调工作
对于泾渭分明的职责工作，可写入其职责中。对于配合完成的工作，要适当的去协调，配合完成。对于明显有悖于公司发展或者规定的，要适当的给予提醒或者寻求他人的调解。秦桧也有三个朋友-----所以要学会借助他所熟悉和擅长的做桥梁，以此化解双方的茅盾。
6． 学会调解心态
如果一旦形成敌对心理，那么无论他人什么行为，自身都会有敌对心里。诸如案例中的情况，要适当去调解自我内心的认识。莫让自己的心态成为工作的阻碍。要学会用宽容的、体谅的态度去认识他人。
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39楼 平安安
莫让自己的心态成为工作的阻碍。感谢分享！
38楼 Leafcwj
谢谢分享！
37楼 火焰神
36楼 坚持走在成功的路上
多多发现他的兴趣、爱好，多帮助他，时间久些，就会好的，谢谢分享，学习了！
35楼 爱小猪晴晴
学习了，谢谢分享
34楼 Misstree
这种问题，大家都会碰到。以上总结的给人很多启发，有些是我没想到的。谢谢！！
33楼 张为遥
这位同行，你好！ 其实，我和你的情况一样，也是在国企工作过很长一段时间，做过办公室主任、人事行政部经理。 现在我在东莞、深圳又做HR工作7年了。 回顾这些年在莞、深的工作经历，其实自己一直在成长！
32楼 wang4321
写的真好，连带很多问题都解决了！
31楼 新钓客
谢谢分享
30楼 孩子王
29楼 zhxf
感谢分享！学习了！
28楼 絮727
学习了
27楼 释乐儿
莫让自己的心态成为工作的阻碍，应该改正自己的心态了，感谢分享，学习！
26楼 茂璐
学习啦
25楼 仲贤2
是的，你改变不了别人，改变自己吧！来点实际的，让自己难受的是自己对事情的认知。寻找平衡吧！
24楼 炫炫
学习了，找方法去应对。HR其实不必有太多的心情自尊，只要把事办成了就是你的精彩。
23楼 super5678
学到东西了！谢谢分享！
22楼 richwan
21楼 304170442
学习了，谢谢分享。
20楼 Olivia云
学习了，也希望自己能做到上面所说的。谢谢分享！！
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35楼 爱小猪晴晴
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34楼 Misstree
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