三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 媛汁媛味——小鬼在家

作者 媛汁媛味 2015-01-13 11:59 1835

每当这样的时候,我就特别想要个孩子。


我翘着腿斜躺在椅子上,露出了肚子,雨跑了过来摸摸我肚子上的肉,一本正经地说,“有小宝宝!”我被她吓了一跳,白了她一眼,“乱说!”她皮厚地继续笑,然后拍了拍自己吃得圆滚滚的肚子说,“我也有小宝宝,可爱的宝宝~”小盆友,我有宝宝还说的过去,你自己还是宝宝呢有个P的宝宝啊?




雨每次都起床很早然后跑到我家来掀我被子叫我起床,我不情愿地穿着睡衣去冲凉房洗漱,她屁颠屁颠地跟着,很认真的一言不发看着我刷牙,看着我洗脸,当然,还有看着我换衣服。有天穿的是新买的超人内衣,她看到了大叫“我也要穿超人!”因为我给他哥哥买过超人外套,她很想要,所以我答应她下次给她买个超人内裤,她指指上衣说“还要这个!”我大笑,“这是大人穿的你穿不了。”她说,“我穿的了,我要穿在肚子上!”好吧,肚子上……




兄妹俩打架,雨突然发狠朝哥哥腿上用力咬了一口,哥哥大哭,我们掀起哥哥的裤子发现腿竟然被咬破了皮。都觉得小孩子不能这样霸道,所以每个人都骂雨,作势不理她。因为哥哥之前说过,长大了要给妹妹买宝马,所以我们哄哥哥说,“妹妹咬人犯了错,以后不给妹妹买宝马了!”雨在一边闷声了好大一会,然后看着她妈妈说,“妈咪给我买宝马!”她妈妈没好气的冲她,“你这么不听话,我才不会给你买!”她又失落地看着我妈妈,“婆,你给我买!”我妈也说她,“不给咬人的孩子买东西!”然后她就把目光投向我了,“媛媛姐姐……”“媛媛姐姐也不会给你买宝马!”我有意要让她长长记性,没等她说完就拒绝了。她也不哭不闹,那种死不认错蛮横又忐忑的表情……其实我想说,媛媛姐姐买不起宝马,哈哈哈哈!




兄妹俩有一辆网购的三轮车座驾,没事就在院子里兜风,有一次雨火急火燎地从家里把哥哥拉杆式的书包和自己的卡通小包包拿了出来,还学大人的样子把双肩包挂在拉杆包上,连拖带拉装进了三轮车,坐上去就踩起来,嘴里念念有词,“我要去送货了!”“你去哪送货?”“嗯……”想了半天想到了,“我要送货去石排!”“送到石排干嘛?”“我要送货给媛媛姐姐!”好嘞,宝贝,以后我不坐公交车回去了,搭你顺风车回石排吧!




我们经常去东莞逛街会看到老外,雨怕黑人,见到黑人就赶紧钻我们怀里要抱,白人就不怕。久而久之连她自己都念叨“黑洋鬼子我害怕,白洋鬼子我不怕!”哥哥的幼儿园有一个黑人老师叫kevin,她每次送哥哥上学熟悉了就不怕kevin了,这以后在外面见到黑人我们就告诉她,那是kevin老师的老乡,不要害怕。这之后再见到时,她就没那么怕了,嘴里像是安慰自己一般地说,“kevin老师的老乡,我不怕!”




兄妹俩认识很多车的标志,在路上看到宝马奔驰奥迪大众等等都能认出来,我老板有一次来我家,开的是白色的江铃厂车,后来我们一起坐了那部车出去吃饭,雨看到了,在心里就暗暗记住了那部车的样子,以后在路上只要看到类似于我们厂车那种白色的商务车,她就会冲我妈妈说,“那是你们家的车!”小盆友,那是姐姐公司的车,姐姐还没钱买车啊……




雨很喜欢玩我的头发,叫我坐在小板凳上,她拿着梳子给我扎辫辫,然后乱七八糟梳一通,头发都快被她扯掉了,我叫痛,她还学大人哄她那样来哄我,“不哭不哭,等下给你买糕糕(雪糕)”,等我像个疯子一样顶着乱糟糟的头发抬起头来,她用惊喜的眼光看着我,“好漂亮呀!”姐姐头发被你弄成这样还漂亮?小屁孩还想哄我?



我在家接公事电话,我说我是唐小姐,涵问我,“你不是叫媛媛吗?为什么又取了个名字叫唐小姐?”我说我姓唐,所以在上班的地方大家叫我唐小姐。他说,“你不是姓媛吗?”“不是,我姓唐!”“骗人!你就是姓媛!”这个……好吧,我姓媛。



教涵认拼音,bpmf这些摇头晃脑念口诀就很厉害,一打乱了就分不清了。我指了个m问他怎么读,他想了半天没想出来,我摸了摸他的头想给他提示是读“摸”,问他“我这样应该怎么读?”他茅塞顿开地大声回答,读“乖!”乖你妹啊乖……


就是昨天,在松山湖踩单车,租那种前面有个小朋友坐的单车,我带涵,他妈妈和我妈妈骑三人的带雨,出发的地方人很多,我踩得比较快,在人群中左右穿梭了好一阵子才慢了下来,涵这才开口说,“刚才,我心都要跳出来了,好紧张呀!”我问他为什么,他说好像要跟别人撞到了一样。我信心满满的告诉他,“放心吧!姐姐踩单车的技术还是很好的,不会撞到!”他点点头,后来我带他在草地上颠簸不平,跟别人擦身而过他也没吭一声,问他紧不紧张怕不怕,他满脸诚恳地说,“不!我相信你!”心都要化了,宝贝……



我在小盆友面前是非常吃香的,我在家里看电视,兄妹俩跑过来要一起看,一个要坐在我腿上,另外一个就绝对不肯坐椅子上,只好两个人都坐在我腿上,还都挤着靠我怀里,我的腿都被坐麻了。也是久而久之两个人达成默契,再抢得不可开交的时候,涵就说,“别抢别抢!一人一条腿!”好可怕,姐姐的美腿你们一人一条……



(未完待续)

6

2

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
王岐

7楼 王岐

好有趣啊,喜欢小孩子

2015-01-30 17:07:18 回复 赞(0)
1314云宝宝

6楼 1314云宝宝

好可爱!!

2015-01-16 14:12:50 回复 赞(0)
如火青春

5楼 如火青春

哎哟,这小朋友太可爱了,感觉楼主也挺可爱的。跟小朋友在一起就是乐趣无穷,有时候笑的你合不拢嘴。

2015-01-15 11:42:46 回复 赞(0)
lllxinyan

4楼 lllxinyan

教涵认拼音,bpmf这些摇头晃脑念口诀就很厉害,一打乱了就分不清了。我指了个m问他怎么读,他想了半天没想出来,我摸了摸他的头想给他提示是读“摸”,问他“我这样应该怎么读?”他茅塞顿开地大声回答,读“乖!”乖你妹啊乖……太好笑了

2015-01-15 08:40:44 回复 赞(0)
流木阳光

3楼 流木阳光

哈哈,有个小孩子好热闹呢

2015-01-14 15:37:14 回复 赞(0)
万千红子

2楼 万千红子

好可爱,看的我笑了

2015-01-14 11:00:11 回复 赞(0)
fliker

1楼 fliker

很可爱的小朋友,楼主也很可爱

2015-01-14 10:34:34 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
有思想、有追求,率真、本色做好“媛汁媛味”的唐姑娘。
最新内容
绩效考核明细表
5小时前    薪酬福利
办公室考核指标
5小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
5小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
5小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
5小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
5小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
5小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
5小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
5小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
5小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
5小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
5小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
5小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
5小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
5小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
5小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
5小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
5小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
5小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
5小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
5小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
5小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
5小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
5小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
5小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
5小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
5小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
5小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
5小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
5小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
5小时前    薪酬福利
供应商考核指标
5小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
5小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
5小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
5小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
5小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5945 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 897

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 24

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 777

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了