法律与安全相结合，第三方单位配合

作者 ronglove... 更新于：2015-01-05 15:00 15468

内容来自 2015-01-06 打卡话题

　　我们是一家食品制造企业，公司各职能部门健全。
　　今年6月份，成品仓库一位清洁工生孩子，想在产假期间拿全部工资，于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻烦，用人部门的领导也同意了她的要求，就给这个定岗的人员录入指纹，未办理其他相关手续。
　　11月份，发生在同一个部门的另一个清洁工，有事情要请假一个月，也采用同样的方法处理，用人部门也同意了。
　　目前，这两起顶岗没有发生什么问题，但从用工风险的角度考虑，似乎存在不合理的地方。
　　因刚接触这方面工作，不知道如何处理，烦请老师给予思路，谢谢。

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法律与安全相结合，第三方单位配合

1. 合同与责任的重要性

贵公司遇到的问题在我司也有过，其基本来看，都是厨师、清洁工等岗位，但也有遇门卫、值班保安等类似情况。上述问题首先涉及到一个合同与责任的问题，我司无论哪个岗位有新增人员（含临时工），都需要签订合同，虽说合同中对个人的聘用时间做了要求，同时也对责任也做了规定。首先在出现问题时，有合同做依据，会减少公司额外的惩罚（至少在企业调查的时候，有正规文件可以做保护）

2. 责任到人，确认安全

工作安全：此处，主要是对人员接班后的进入角色程度进行沟通确认。做到事先明确责任范围和工作范围，然后在奖惩和评定工作的时候才会有依有据。同时对其工作期间的工作内容也较为容易有详细的了解，其次就是对其工作区域内的安全行为做规范，做到“责任到人，安全第一”的原则，此处的安全既是对公司而言，也是对个人而言。

公司安全：签订合同还可以对个人提供的信息进行留档并核实，一旦工作期间产生相关安全问题（如失窃、泄密等等）都要进行调查取证。

3. 相应薪资发放对人不对帐号

上述的保洁应该没有购买保险，要不然，做为三期妇女，在休产假期间是享有基本工资（不低于当地规定的平均水平）。同时，不管是否是顶替出勤，还是别的，在签订合同后，薪资的发放就要对到个人账号中，而不是由其中间进行私下沟通解决。

4. 协助请第三方解决

上述涉及的问题无非是在些保洁方面，类似情况可以将保洁类的工作外包到第三方来解决，无论个人什么问题，都会有由第三方出面与公司沟通。同时也可以保证工作的不间断性，当然也减少了招聘相关岗位的烦恼。

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全部评论(67) 我参与的评论

62楼飞青花

不错

2015-01-08 10:08:23 回复赞(0)

61楼 5叶青

个人认为，找亲人顶岗这类的事情在企业内绝对不能发生，原因：1、顶岗人员上下班途中，遭遇人身伤害时，保险理赔怎么办理？2、顶岗人员在公司上班期间发生意外，保险怎么处理？别说清洁岗位没意外！3、顶岗人员触犯公司管理规定时，处理会存在扯皮情况；

2015-01-07 08:11:26 回复赞(0)

60楼风铃的美好

受益了

2015-01-06 22:17:12 回复赞(0)

59楼浴后彩红

在此期间如果出现伤害，是谁负责，将是企业最大的隐患；对于以上处理思路不敢苟同。认为，应当保留档案，办理离职手续；顶岗人员办理入职相关手续，对双方来讲，都是利好。

2015-01-06 18:37:18 回复赞(0)

58楼水中荞麦

学习了

2015-01-06 17:07:30 回复赞(0)

57楼 anna成都

谢谢分享

2015-01-06 16:55:03 回复赞(0)

56楼 liuxinjun1981

不错。

2015-01-06 16:26:44 回复赞(0)

55楼 mini山楂

thx

2015-01-06 15:58:26 回复赞(0)

54楼金豆小行行

事情已经发生了是想知道该怎么解决办法办法！！

2015-01-06 15:35:04 回复赞(0)

53楼新疆的骆驼刺

最大的隐患在于“工伤”，如果顶替的人出现工伤怎么办？又没有买工伤险，意外伤害险，一旦发生事故，企业要背负沉重的负担。盈利百十万的公司，出一个工亡，全体员工一年都白干了，多可怕！

2015-01-06 15:26:36 回复赞(0)

52楼 Amy爱米

谢谢分享~

2015-01-06 15:11:24 回复赞(0)

51楼瀚月

学习了，谢谢！

2015-01-06 15:06:42 回复赞(0)

50楼 brittany777

学习了,谢谢

2015-01-06 14:40:06 回复赞(0)

49楼学习促进步

学习了，谢谢！

2015-01-06 13:59:09 回复赞(0)

48楼赞扬

2015-01-06 13:48:41 回复赞(0)

47楼美丽音符

学习了，感谢分享！

2015-01-06 13:45:39 回复赞(0)

46楼口十

用人是有风险的，二人身份不统一，劳动合同未签订，在工作过程或往返路途中，随时都可能会发生工伤，或因技能差异，造成工作有差错，责任归属难定。同时假冒现象可能会制止不住，此类的情况如能许可，其他类似事件可能还会接连不断。考勤冒充打卡，工资真实性受到威胁，会影响公正公平性，影响到公司的管理体系，制度遭受挑战。

2015-01-06 13:29:16 回复赞(0)