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当做好服务,管理层面在经验中提升:
筛选简历、邀请面试、统计员工名册、签合同的内容看似简单,但内容丰富,就要看深入的钻研及优化!
1、 带着问题去看筛选简历,在人才不理想的时代,怎样通过方法去增加简历的数量,即要有合适的简历又要达到合适的人员来面试,将有效的时间做些有效结果,积累有效的经验打好良好的基础。
2、邀请面试流程梳理,前期电话沟通的技巧、通过电话加深第一印象,细心排除面试者的问题及顾虑,推出公司的优势,细心的面试邀请、公司地址、路程方便的方式,注意的事项,做到面试者过来,不用人带就相当于有人带来公司的效果就到家了。
3、统计员工名册是否详细、简便,是否包含所有内容,如:劳动合同事会签的第一次时间、第二次等,预警时间提前量、社保办理情况等,只要不查纸质档案就可一目了然就好。
4、签合同的内容的风险有很多,签的时间是否规范、薪酬内容是否合理,怎样在规定期内不漏签、续集的不漏补、那类人员要何种合同(如返聘合同),怎么编号便于整理及归档等。
以上一系列内容要想做到专与精不是三二句就能说明,做到了细节及流程步步细化,就会有收获,我的建议是将平凡的工作细致化,就会形成管理化。
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2楼 顺水平舟
心态决定高度,沉淀调节出路!
1楼 阿丸酱
我也是在教育集团做HR, 工作任务是琐碎的事, 老师们姿态很高,不好管理,而且很多是老员工。 试着那简单的事做到细致。 心态要放好。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 顺水平舟
心态决定高度,沉淀调节出路!
1楼 阿丸酱
我也是在教育集团做HR,
工作任务是琐碎的事,
老师们姿态很高,不好管理,而且很多是老员工。
试着那简单的事做到细致。
心态要放好。