看了这个话题,我想起了自己刚入行时的情形,人事行政就我一人,每天忙得团团转。抱怨过,愤怒过,自怨自艾过.....但庆幸自己坚持了下来,虽然其中因为冲动更换过公司,但一路走过来,才明白职场中不怕被别人当枪使,被利用,最怕的是自己没有利用的价值。 建议这位新人,抱怨过后一定要冷静思考:你的岗位职责是什么?董事长对新厂要求高,这没错;总经理说让你负责,虽然这位总经理少了点担当,但原则上也没错,难不成你让总经理帮你管理食堂、卫生和绿化? 以前人事、总务分家,现在你多承担了一些,也许你会忙不过来,也许你的确经验不足,但你为什么只是抱怨加迷茫呢?你有没有向总经理反应找个助手呢?你有向同行前辈学习如何管理新的的职责领域吗? 新人能不能迅速成长,很大程度上取决于你对待困难的态度,抱怨退缩只会让人瞧不起,勇敢面对,想办法解决工作中的困难。把迷茫退缩的时间用在想办法解决困难吧。总有一天,你会发现,走过去前面是更广阔的蓝天!
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