虽然我们公司人事没有做酒店服务员,但作为人事行政主管,我却经常监管宿舍标间工作。人手不够,只能搭把手,为此,我经常自嘲为“宾馆服务员”。虽是自嘲,其实内心里充满悲哀和愤怒。哀的是,HR,在越来越被企业老板“重视”,曝光率越来越高的一个职位,到了民营企业,特别是小型民营企业,无一例外都是口头上重视,骨子里漠视的待遇。 小民营企业的HR,往往身兼数职,制定政策时,是老板的代言人,高级文员;招聘时,是被神化的超人,尽可能招聘要钱最低,能力最强的员工;组织会议时,兼采购、跑腿、打杂;员工活动时,更集策划、执行,保姆于一身;闲暇时,是光消费不产出的后勤;出错时,是老板用的最顺手的替罪羊。。。。。凡此种种,想要入行的HR们一定要充分做好心理准备,不要很傻很天真的认为HR是多么高大上的职业,当然,如果你有刀枪不入的心理,有八面玲珑的手段,有信心登上HR的金字塔,那么,你大可一试,毕竟,行行出状元。 话题扯远了,关于苏州这家HR的遭遇,我深表同感的同时,建议该同行能否说服领导,招聘一到两位保洁性质的员工,平时维护公司形象,忙时正好可以抓来做服务员。如果怕老板不同意,可以把人事部的正式员工压缩一名,节省的资金应该足以支付保洁的费用了。如果,老板还是抠门,那可以招聘兼职或者直接抓两小时工。总之,一定要让老板知道,HR虽然很不受重视,但我们也不至于沦落到餐厅服务员的地步。是可忍孰不可忍,不要以为,我们HR就是好欺负的。
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