校园招聘会总结

作者 kelly13 2014-12-03 15:32 1235

通过近期参加的几场校园招聘会，总结如下：

本科院校：上海海事大学，学校专业设置和公司直接对口，共收到简历26份，学生为本科，双学士或硕士，投递岗位50%为海外客服，30%为海外销售，20%为单证，无人直接投递国内销售岗位。

关于薪资待遇：初试时，感觉该大学学生综合素质比较高，自身很有优越感，要求也比较高，没有参与过实习的学生大多将自己定位在3500以上的薪资待遇水平，有在外面短暂实习过的学生底薪基本按日结算，低的100元每天，高的150元每天。由于和公司本身的实习补贴有差距，初试时未谈及补贴标准，问为什么会有3500标准的实习标准时，多回答的是老师告诉是这个标准，或者有少部分认为自己本身值这个薪酬待遇。自己出来找实习单位的人，有了解过市场上提供的薪资标准，提出每天日结100的要求。

关于岗位投递：老师给学生提供的信息是出来实习，最基本的岗位是单证，要从单证岗位做起，做操作客服，等经验积累差不多了才能转业务或其他类。他们只有对单证操作的认识，不知道还有航线、业务的岗位设置，很多的学生或认为本身知识积累不足，或认为对岗位工作内容的不接受，不愿意做销售，从部门了解到的信息是目前实习生只差销售，供给和需求不匹配。

专科院校：立达，工会管理，海事，港湾，医疗器械，民远。海事/港湾/民远专业设置和公司直接对口，立达、工会管理和医疗器械有2个专业与公司对口。收到简历来说海事/港湾最多，共收到简历10份，单证5人，出纳1人，销售3人，客服1人。民远收到简历12份，单证9人，销售2人，出纳1人。立达、工会管理和医疗器械最少，只有3-5人投递单证岗位。从专科类院校的投递简历情况来看，单证岗位投递简历最多，很少有人直接投递销售岗位简历。校园招聘会收回的简历来看，大专类院校的学生，把薪资定位在2500-3000之间。

参加的几场校园招聘会，都有300家以上的单位参与招聘，其中看到了很多同行和船公司，从交谈或观察中了解到信息是招聘都有很大缺口，都抱着招到人的态度积极参加招聘会。从校园招聘来看，很多学生在双选会之前已经在外面找好实习单位，现在我们最缺的销售类岗位，很多学生受老师/同学/自己观念影响，不愿意选择该岗位。网络招聘每天会有较多实习生投递简历，有少部分人过来参加面试，其中包含一些优秀并愿意做销售的学生。

10．11月份是实习生招聘的黄金时间，错过这段时间之后，再招聘要等到明年3.4月份。由于单证实习生主要是ruby负责教带，精力有限制，现在操作部了解到的信息是配额已满。但如果按照正常的员工离职率5%的计算，操作部每月会离职1人，就目前外面熟手招聘的困难度，等缺人的时候一时半会找不到，现有单量压给在职员工，在职员工由于单量增加，导致操作失误，操作失误导致订单丢失，公司业绩下滑和形象受损，会产生恶性循环，公司会变得很被动。

如果公司控制成本，实施低成本薪酬战略，实习生不用承担社保公积金等成本会相对便宜，实习生的内部培养是主要途径。面试时，对实习生的积极主动性严格把关，实习期间，通过考核优胜劣汰，提供具有上升空间的薪酬制度，可以留住大批实习生。企业从实习培养起来的员工，对公司忠诚度会比较高。现在的实习生，大多对自己没有很明确的定位，先从单证岗位招聘过来一批实习生，加以培养，对岗位熟悉之后，毕业时再来详细划分岗位正式录用，这种方法是曲线救国解决销售招聘困难的一种途径。

每每看到那几份少的可怜的简历，我就能深切体会到现在招聘的太困难了。

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