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做自己的救世主。上周末Y先生请吃饭,席间有位50出头的男人,Y生尊称为“W老师”W老师不太自在,和Y不像是常见的师徒关系。散席后,Y先生送我回家,路上谈起了W老师。Y说:“我刚到昆明在一家房地产公司工程部做电工,W老师就是我的主管也是我的师傅。我除了上学期间在老家跟着亲戚学了几年小家电维修外,没有一点基础,刚进公司时连什么是空开都搞不清楚。我到公司头一个月,W师除了每天让我端茶倒水外,就是带着我去公司顶楼烤太阳,有工作他从来都是自己去,不会叫我也不带我,一个月下来我连工具箱是什么样都没有见过。一天我在厕所里偶尔听到W师和公司行政经理说我又笨又懒什么都不会,行政经理让W师再带我一个月,教不会就滚蛋!第二天又有维修工作时,我主动背上了工具包,W师不让我跟着去,我装作没有听到跟着就走。在工地上,由于不熟悉递错工具就遭到W师当众责骂,午餐时间,W师说没有安排我来工作所以没有我的饭,我就喝冷水充饥,趁着午休,自己在笔记本上连写带画地把W师操作过程在本子上记了下来。后来W师安排我去跑腿买零件,我认识老板后找老板借了一本电工维修的书来看,老板把店里的一些残次品送给我,我自己试着拆开维修。第二个月我没有滚蛋,第三个月我考了初级电工证转了正涨了200元工资,半年后我拿到助理土木工程师证,一年后集团成立了物业公司,我成了公司最年轻的小区主任。现在我都自己当老板了,W师还是一个工程维修主管”。我问他:“你恨他吗?”Y笑笑:“不,我感谢他!他让我明白一个道理——公司不是我们村,没有义务要关照你;上级不是我父母,没有责任要教导你;你努力老板不一定看到,但你偷懒他一定清楚,做人只能靠自己。我感谢W师,让我在19岁的第一份工作就明白了这个道理,没有浪费时间傻乎乎等着人家来教我!”
只要你用心,到处都是机会。一个人成功需要什么,除了机会、能力外,就是掌握地各种社会资源了。社会资源对于HR来说,尤为重要,社会资源是靠跑出来的,坐在办公室里等不到。案例中的HR似乎对于社保、公积金、工资卡这类跑腿的工作很不满意,认为技术含量低纯属体力活。聪明地跑腿工作,都带着头脑、眼睛和嘴巴去,一看二问三学习四思考五总结,借着跑腿机会和各部门建立关系、和各家企业的HR同行建立关系、同时学习社保、公积金的办理技巧和工作流程、熟悉政策法规。这些社会资源掌握住了,到哪家企业都是你自己的财富,也是你的资本;看不明白其中的道理,只会让你越跑越累、产生不满和抱怨,真正有能力有本事的人,不会放过任何一个可以提升学习的机会!复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。
短时间看工作态度、长时间看综合能力。作为入职刚三个月的HR还处于“新手”状态,也处在和公司以及上级的磨合期,这个时期,上级看重你的工作态度远胜你的工作能力。上级不把重要工作交给你,也属于正常的考察和观察状态。尤其是国营企业,进来的人都基本求稳为主,不像私企人员流动频繁,为了更快地发挥人员的价值能力,当然希望新员工上手越快越好。国营企业员工很多都是终身制的,流动性小,作为可能要共同工作长达十年甚至几十年的同事,前期的观察和考察期自然会相对长一些。国企的工作都会有些约定成俗的方式,在什么样的位置该做什么样的事情,是多年来按部就班安排好了的,你想改变上级的工作习惯和现状是不太现实的,老老实实按质按量地做好领导交代的工作才是本分。你的工作态度和专业能力可能会影响到上级的职业前程,在对你为人品行工作能力不是非常了解的情况下,不安排重要的工作给你,是很正常的。如果你想在国营企业工作下去,就要适应这样的工作方式和环境;如果你想实现理想中的职业抱负,可能国企并是不一个最好的选择。
把平凡小事做到极致就是最大的工作业绩。以为绩效工作才能显示HR的专业水准和工作能力的想法是不成熟和片面的。HR六大板块工作,任一一项做到了极致,你都能成为专家。上级和老板安排一项工作,往往只看结果、不管过程。做——做到——做好——做完善,你的态度决定了做事的效果,做事的态度不同,对过程的控制和把握也不一样,直接影响到最后的完成结果,最终决定你在HR这条道路上能走多远。
人生有时候,选择比努力更重要!前提是你要具备选择的能力,这个能力含——会做人、能做事、有目标、长坚持、懂舍得、会放弃。
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210楼 袋鼠zhezhe
不能把主动权交给别人,别人没有义务交你东西,自己要主动求索
209楼 打太阳下小浮
很认同!大学毕业两年,进入这家公司也有两年,第一年开足马力升任主管后。我开始想离开我熟悉的工作,转投人力资源,过程很艰难,作为人资门外汉实操零基础的我,转部门就一直不能如愿,我一边踏实完成原部门的工作,一边自己找资料学习,半年后,公司拓展5家门店,招聘人数不够,我终于能去“帮忙”·······现在还是开始,一边学习一边走着,机会就是可期可遇的。
208楼 刘娟娟0219
写的真好,刚进入一个人公司难免迷茫,什么事都做不了,帮不上忙。那句“短时间看工作态度、长时间看综合能力”提醒了我,现在帮不上忙就好好充实自己,学习专业知识。
207楼 碎月
嘿嘿
206楼 海蓝鑫
写的好,我正处在选择与放弃过程中
丹燕
@海蓝心情:来我这
海蓝鑫
@丹燕:当真吗?呵呵。
205楼 公子墨
把平凡的小事做到极致就是最大的工作业绩。谢谢分享
204楼 雪影明月
公司不是我们村,没有义务要关照你,上级不是你父母,没有责任要教导你。这句话说得很有哲理。所以我们只能靠自己!学习了,谢谢分享!
203楼 诚实可靠亅丶郎君
聪明的人不会放弃任何学习的机会
202楼 Amy詹
学习了,对我现在状态也很适用。
201楼 一只灰猫
非常非常感谢核桃老师的教导~
200楼 蓝色牧羊犬
对我们职场新人很有启发意义,谢谢前辈,辛苦了!
199楼 轩宝贝
很多人都会有这样的困扰和不明白。
198楼 smalllover
受教了!
197楼 金华影子
学习,这就是新人长本领的要求
196楼 87989009
复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家!
195楼 简单就快乐
谢谢分享
194楼 智慧生活ss
自己的利益,自己得掌握主动权!别人为什么给你利益呢。
193楼 Martian
多数人在那种情况下都会抱怨别人,看来都把主动权交给了别人。为了自己,就得自己主动啊。
192楼 小雅130928155
讲故事是讲道理的最好的方式之一,很受教,谢谢!
191楼 猞猁cat
说得很有道理 受教了 谢谢!
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210楼 袋鼠zhezhe
不能把主动权交给别人,别人没有义务交你东西,自己要主动求索
209楼 打太阳下小浮
很认同!大学毕业两年,进入这家公司也有两年,第一年开足马力升任主管后。我开始想离开我熟悉的工作,转投人力资源,过程很艰难,作为人资门外汉实操零基础的我,转部门就一直不能如愿,我一边踏实完成原部门的工作,一边自己找资料学习,半年后,公司拓展5家门店,招聘人数不够,我终于能去“帮忙”·······现在还是开始,一边学习一边走着,机会就是可期可遇的。
208楼 刘娟娟0219
写的真好,刚进入一个人公司难免迷茫,什么事都做不了,帮不上忙。那句“短时间看工作态度、长时间看综合能力”提醒了我,现在帮不上忙就好好充实自己,学习专业知识。
207楼 碎月
嘿嘿
206楼 海蓝鑫
写的好,我正处在选择与放弃过程中
丹燕
@海蓝心情:来我这
海蓝鑫
@丹燕:当真吗?呵呵。
205楼 公子墨
把平凡的小事做到极致就是最大的工作业绩。谢谢分享
204楼 雪影明月
公司不是我们村,没有义务要关照你,上级不是你父母,没有责任要教导你。这句话说得很有哲理。所以我们只能靠自己!学习了,谢谢分享!
203楼 诚实可靠亅丶郎君
聪明的人不会放弃任何学习的机会
202楼 Amy詹
学习了,对我现在状态也很适用。
201楼 一只灰猫
非常非常感谢核桃老师的教导~
200楼 蓝色牧羊犬
对我们职场新人很有启发意义,谢谢前辈,辛苦了!
199楼 轩宝贝
很多人都会有这样的困扰和不明白。
198楼 smalllover
受教了!
197楼 金华影子
学习,这就是新人长本领的要求
196楼 87989009
复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家!
195楼 简单就快乐
谢谢分享
194楼 智慧生活ss
自己的利益,自己得掌握主动权!别人为什么给你利益呢。
193楼 Martian
多数人在那种情况下都会抱怨别人,看来都把主动权交给了别人。为了自己,就得自己主动啊。
192楼 小雅130928155
讲故事是讲道理的最好的方式之一,很受教,谢谢!
191楼 猞猁cat
说得很有道理 受教了 谢谢!
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