首先,我觉得非常成功的一点就是,刚进入人力资源就能解除那么多模块,你完全不用担心适应不了这个岗位,你需要的是学习和积累。在种情况下,给你五点建议: 1、入离职这一块,自己多看书籍、问一下老员工,还有财务等需要协作入离职办理的部门,可以自己整理出流程;合同的话,最起码要熟知劳动合同法,前期要在签订及解除劳动合同时要为公司规避法律风险; 2、社保这一块,自己多花功夫跟社保局的对接,虚心请假; 3、档案管理,在空余时间慢慢整理,按部门、按入职时间做好编号,方便查找,自己也能从档案里了解公司员工的一些信息,方便以后招聘及在员工协调; 4、招聘这一块,多跟用人部门沟通,了解招聘需求,“对症下药”,运用及维护好公司现有招聘渠道;后期可以自己开发新渠道; 5、绩效考核,建议你先放一放,待到自己能力达到一定阶段在做绩效。
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