Hi,亲爱的小伙伴,我很能理解你在一个百人的公司没有依靠,没有支援,工作琐事又多,这种情况下心态失衡也是在所难免的。但是看到案例表述中你目前的现状,我心里的期望是多于困苦的。古人有云:天将降大任于斯人也,必先“一个三四五六”……你肯定是知道的。我想从以下四点来说说我的看法:
一、 专业知识方面
不管是不是人力资源科班出身,毕业后的时间应该腾出时间来学习,由于事务性工作较多,大可以通过实战操作、网络、书本、培训班、免费沙龙、人资社团等途径来提高自己的专业能力。
二、 工作经验方面
工作经验是要重点展开的,我们从传统的工作内容展开论述。
1、 招聘方面:
招聘渠道的拓展和维护问题?岗位说明书的撰写要求?筛选简历有什么注意要点?组织面试的流程规范?等等,在工作实践中分类整理,用笔记本记下工作中的突发情况,以及自己不熟练的地方,尽快补上。
2、 培训方面
如果只有一人全面做人事,那么培训工作也是应该要纳入其中的。你之前么有经历过培训,那么自己也要将培训工作纳入到工作范围之内,但是前期领导不交代的那就先完成目前手头的工作,空闲时可以逐步学习培训知识,而后可主动向老板或领导申请给公司搭建简单的内部培训,如员工手册学习,规章制度学习,专业方面的可由部门经理开展一些技能知识培训等。总之,工作要有步骤和计划,要表现自己积极主动不骄不躁的工作作风。
3、 薪酬方面
薪酬说简单点就是算工资,估计目前这项工作应该由财务管理吧。不管怎么样,如果自己接手,首先要保证薪酬的核算准确,养成再次检查的习惯。这是基础,另外关于薪酬调查、薪酬激励、薪酬结构、薪酬体系搭建现在可以学学。
4、 绩效考核
绩效考核交由一个刚毕业一年的没有经验的员工去做,确实是有很多问题的。这个时候自己的学习往往使不上劲,公司之前的考核是怎么做的,负责此事的人是谁?如果没有离职的话,大可以请教经验和支持。还可以同平行部门取经,这样关于绩效考核理解的就会更加深刻。
5、 员工关系
员工离入职手续的办理流程?合同签订的注意要素?员工人事关系转移该怎么操作?员工档案管理要遵循什么思路?员工异动手续如何办理?员工之间,员工与公司之间出现的争议该怎么解决?如何搭建企业良好的文化氛围?如何建立企业和员工之间的和谐关系?等等。你现在是在上班,上班本身就是学习的过程,那么就要仔细观察单位人、事、物之间的关系,抱着学习、探究的心态去工作,成长会非常快的。
三、 心态胆识方面
刚毕业一年或许很多时候信心不足,能量不够,对自己任职的岗位没有足够的认知等等,这些都会对工作造成一定的影响。人是能量场,你产生什么样的能量就会吸引更多同类型的能量,所以应该树立积极向上的正能量,相信自己能处理好目前的工作,甚至不可预知的困难。
四、 公司实际情况
虽说工作只有你一个人,但是你身处公司,公司的大环境是你的依靠的大树,适时寻求同事帮助,取得他们的支持和理解,做好对各部门的服务工作。另外,专门做人事的只有你一人,那么你又是谁招聘进来的呢?你的直属领导又是谁呢?找准定位,该求助时必须求助,该请示时不能拖延,该汇报时当机立断,公司最终会为你的成长助力。
毕业一年的时间也不过二十三四五岁(粗略按照本科毕业时间算),这是人生最美好的时光,也是最应该迎头努力的时光。当你将公司现有事务逐步理顺,境界迈入更高一层的时候,或者当你二十五岁就当经理的时候,你才能深刻的体会到越努力越幸运。
4楼 颜苿籽
给姐姐32个赞
3楼 豆豆爱旅游
我每天都会关注你的分享,我也是西安的HR哦~~~感谢用心的分析和建议~
2楼 曹锋
看了老乡的分析,收获很大,但我似乎离最好的时候有点远啊
小小安
@夏天512:感谢夏天支持,不用纠结年龄数字啊,我偷笑~~~~
1楼 二水的水
我是26 啊 姐姐 也是最好哒时刻吗?O(∩_∩)O哈哈哈~
小小安
@二水的水:亲,大概范围嘛,不管年龄是一个数字,是一个客观存在,重要的还是心理认知,只要有良好的心态,永远18.
小荷月02
@小小安:我倒觉着,最好的年龄是四十不惑呢!哈哈!每个阶段都有每个阶段的美!努力当下吧!
二水的水
@小小安:哈哈,姐姐说的对,永远18~~~我今天打卡学习看到了姐姐的分享,很赞~~~学习之~~~