三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一群被温水煮死的青蛙

作者 风霜339 2014-10-13 16:27 766

    近期得到消息,之前供职的一个品牌,因为企业经营效益的问题,宣布被解散了,一夜之间,三十多号人不得不面临再就业的问题。这个品牌是集团下属最差的一个品牌,市占率不到5%,负责人更换了好几波,但效益一直都上不去。其中一个关键业务部门的负责人,从品牌筹建之初,被我拉了过去,一块雄心壮志的奋斗着,到后来我因故离开,他还坚守着那一方领地,每次闲聊,也都表现出对这个品牌的奉献。现在品牌被宣布解散,为了表达一份关心,便约了其出来坐坐,也有了想尽一点绵薄之力的想法。

    不知是自己心理的原因还是在朋友面前的不隐藏,仅半年不见的人,脸上早没了之前的意气风发,虽然还高昂着头,但仍然掩不住失落与无助。听朋友讲,三十多号人,原本说要留下三分之一,后来董事长一句话,能留下的,只有两人,其余,全得自寻出路,包括他自己,或许因为是在企业近十年的老员工了,集团下属的另一个品牌老总找他谈话,给他安置一份工作--负责质量检验。曾经的一个部门负责人,被草草的安置为一个质量检验员,职位没了不说,待遇也减了一半,家里孩子不满一岁,老婆也没工作,车也刚买不到一年,养车、养房,养老婆,养孩子。说着这些,朋友多少有点难受,被后悔年前本有一次机会,可以到另一个较好一点的品牌,自己却放弃了。听到这样的消息,我不仅愕然,问他放弃那次机会的原因,朋友答:“那时候哪会想到有今天这种结局呀。那时候每月六千块钱的工资拿着,工作又不累,多安逸呀!过去累死累活的,还不定拿这么高。”说完这话的朋友,又陷入了无助中,独自喃喃道:“现在回去做技术都不行了,多年没碰,已经完全生疏了。唉!”

    听着朋友的倾诉,我却完全无语了。没错,一个市占不到5%的品牌,每月虽然亏损着,但有集团这个靠山,工资一分不少,一天不欠的领着。有活就干,没活就玩,多惬意的事呀!正是这种舒服,让他们忘了路必须往前走才不会被丢掉,躺在温暖的泉水中,感受着阳光,享受着生活。早就忘了自己的目标,也拒绝路上的风雨。成了锅里那只待煮的青蛙,现在水沸了,才知道一切都晚了。

    我放弃了原本想引荐朋友的打算,只静静的听他诉说。为解散的团队惋惜,也为这个团队解散的意识而惋惜!让朋友到风雨中去接受洗礼吧,他还那么年轻,希望外面的风雪,能唤醒他沉睡了几年的斗志,重新踏上人生的征程!

   祝朋友一切安好!也祝曾经的团队,人人都安好!

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
学而时习之,不亦乐乎
最新内容
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
27分钟前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
30分钟前    热点资讯
绩效考核明细表
16小时前    薪酬福利
办公室考核指标
16小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
16小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
16小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
16小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
16小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
16小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
16小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
16小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
16小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
16小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
16小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
16小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
16小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
16小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
16小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
16小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
17小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
17小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
17小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
17小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
17小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
17小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
17小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
17小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
17小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
17小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
17小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
17小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
17小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
17小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
17小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
17小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
17小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
17小时前    薪酬福利
供应商考核指标
17小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
17小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
17小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
17小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
17小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
今日打卡案例 144 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 909

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 30

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 781

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了