歆海逸扬说：
优先治病救人安抚员工情绪 员工受伤害在企业时有发生，处理这样事件的原则首先是不计代价的治病救人，安抚好员工情绪，做好暖心的工作，然后再去界定该员工的情况是否可以认定为工伤，如果确实属于工伤的那就按工伤流程办理。如果不属于工伤的，我们也要尽力为员工申请，即使申请不下来至少让员工知道我们尽力了，另外公司要给与足够的慰问和帮助。困难面前把员工当家人一样对待，相信企业会收获更多。
我的点评
有条理,但需要强化法律与公司处理程序. 合情合理.
秉骏哥李志勇说：
分清司机或说是员工职责
再来就是公司内部沟通伤情
接下来就是按相关规定进行申请报告
最后也是最先公司要做的事情:
1、安排司机就医
受伤后的第一件事情就是安排就医，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、垫付医药费
不管员工家里是不是贫困，企业先垫付医疗费可以显示企业对员工的关爱。
3、申报工伤
刚才已经说了属于工伤，按照正常程序申报。
4、公司人员上门慰问
这个是必须的，员工因工受伤，怎么也要有人去看望慰问一下，就是不是因公受伤，作为有人情的中国企业也是该去慰问的。
5、劳动能力鉴定
腰椎骨折对司机的工作能力还是有影响的，最好做劳动能力鉴定，以防后患。
6、支付受伤期间的正常工资
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、从工伤保险基金里面扣除垫付的医药费
之前垫付的医疗费在工伤认定后可以把垫付的医药费扣除，剩下的再发给员工，当然提前要跟员工沟通好一切程序。
我的点评
非常系统全面的了解关于一起看似简单其实也比较常见工伤的娴熟处理方式方法.避免了一些不合理情况发生.
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