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找人顶班避风险

作者 顺水平舟 2014-09-18 14:51 1274
内容来自 2014-09-22 打卡话题
如何规避超时加班风险?
  我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
  我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
  请问如何规避这样的风险?
  我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
  我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
  请问如何规避这样的风险?
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缺了一人,给他算加班肯定会违规,只好找另外的人来顶替,看能不能找一下临时工来代替,恢复以前的的正常矢口否序幕,以后尽量说明这个岗位休年假时一般不要休长假,平常分散调休为好,不然临时去找临时工也不是长久之际,或者在重要的时间点上调节一个人上班行不行,最主要的时间上来有保安,其它时间空缺行不行,这也要看实际情况才能行,建议说一下不知行不行,开拓一下另外的思路吧,分享简单请海涵!

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2024-04-22 15:34
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顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
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