三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 生活,生为何而活?

作者 HR林泉 更新于:2014-09-11 10:51 5798
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

生,是为了什么而活?这个恐怕是有几十亿个不同的答案吧?

相信作为HR,总会遇到许许多多员工抱怨道:

要不是为了我儿子的学费,我才不愿意在这干活受气拿这份工资呢?

要不是为了我买车买房,我才不愿意受老板的压迫呢?

要不是我想做个职业经理人,我才不愿意为此加班加点呢?

要不是为了过年和家人团聚,我才不辞职回家过年呢?

要不是为了……

我相信如此的总总,总会有一样是你所谓的“为何而活”?

 

许久没有晨练,要不是为了身体健康,我才不愿意跑步呢?今早给了自己一个晨炼的借口。

许久没有晨练,跑步起来有些许吃力,家里离广场不远,一公里如此,出了家门小跑至广场,歇息间跟一个大爷起来了问:大爷,看起来您是将近八旬的老人家了,为何晨练呢?

大爷的后半句回答在我的意料答案之外:习惯,几十年的习惯了!这不,我身体硬朗着。别看我80多了,我能跑能跳能吃能睡,不需要打针吃药,不需要我的子女们操心和照顾,活得自在就好。(好一个“活得自在就好”)

闲聊之后,大爷问我,你会太极吗?

我说:懂点毛皮。

大爷就拉我练太极,我以为只是简单的24式太极,没想到的是72式。因为我没练过,大爷看到了我陌生的节奏,故意放到极慢的速度带我,从头到尾,大爷不用喘息一会,只是微微出些汗。而我早已衣湿满身……

大爷看出了我的状况问我:小伙子,是不是做后勤的?

我微笑说:是的,做人见人爱,又是人见人恨的人力资源。

大爷笑了笑:来,小伙子,不就是HR嘛。且来听我给你讲个故事:

我的孙媳妇今年接近30了,是做HR的,看起来犹如一个18岁姑娘繁华茂盛,人见人爱。她有一次面临着万元月薪的诱惑,最后放弃而选择了月薪6000元的工作。我问她为何?

她说:作为一个HR,如果自己的生活都没过好,何来照顾家人,照顾企业和员工呢?A公司虽然给了我一万元的月薪,看起来很有诱惑。但是单休,而且我目前的能力,能够创造出6000元的价值,那就意味着我要不断的加班,不断的创造更多有价值的东西给公司,那么我就失去了陪老人家你们逛街散步的时间,失去了陪孩子渡过童年的时间,失去了跳舞的时间,失去了学化妆的时间,失去了补充新知识的时间,同样,里面的员工也会如此,一天两天没什么,一年两年就差别大了。然而B公司给我6000元的月薪,正是我目前不需要加班,而且五天行政班就能创造的价值,我就有时间陪家人,有时间做自己的事情,发展自己的兴趣爱好,补充新的技能,还可以为员工创造好的环境条件,员工因此而家庭和工作两不误,这样不就是幸福吗?这月薪6000元的幸福比月薪万元的幸福要多得多。幸福是不能用钱来衡量的,而是为有价值的事情而活。

然而,别看我的孙媳妇行政班,双休,月薪6000,但是人见人爱,把B公司打理的条条有理,也有不少高富帅追求她。用她的话来说:我把生活过好了过光鲜了,我不怕我老公会离开我;当然,我也会督促他锻炼身体,做事条例,这样我不需要花时间去照顾他,他也不用花时间照顾我。周末一起骑行走遍城市的每个角落。做个自信的女人,害怕失去他吗?

这时,老人得瑟的笑了:这不,在孙媳妇的引导和影响下,我80多了依然身体硬朗,无需人照顾,而家庭也和睦欢乐多……

大爷的一番话,说到我的心坎去了:生活为何而活?只要找到了基准点,知足长乐且为有价值的事情而行动,就是最好的生活。

你的生命,是为何而活?您想清楚了吗?

就此也贡献给HR们,突破了员工为何而活,就把员工关系这个工作做好了……

105

53

83

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
nanacaicai99

83楼 nanacaicai99

很同意大爷孙媳妇的看法。我老公也是虽然工资比较高,但是没休息时间,我工资虽然低一些,但是有双休、年休假等等,感觉还是觉得有充分的休息时间,才能发展自己的兴趣爱好,也才能更好的工作。

2015-01-05 19:48:44 回复 赞(1)
kally5301314

82楼 kally5301314

您好!
快到25号了,首先预祝您圣诞快乐!工作顺心!最近啊,我工作上遇到一点烦心事,跟你聊聊,希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业,药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是骂店长,这样一来,更没人愿意当店长,请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长?改变现在大家都安于当个店员呢?同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方,培训和对各店的督查工作相对比较困难,请问培训和对各店督查如何做比较好?怎么操作既简单易行又能达到效果,使员工工作积极性得以提升,各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢?
请您有时间的时候给指点迷津,谢谢!
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日

2014-12-09 15:08:53 回复 赞(0)
蓝石头

81楼 蓝石头

赞一个,每个人的生活是要和每个人分别去匹配的。

2014-11-04 15:39:02 回复 赞(0)
大脸猫怪

80楼 大脸猫怪

工作为了更好的生活,活的舒心活的自在活的轻松.....

2014-10-23 21:49:04 回复 赞(0)
moke

79楼 moke

工作与生活兼顾 ,生是为了更好的活!

2014-09-28 08:33:11 回复 赞(0)
小焱焱

78楼 小焱焱

打太极~~~锻炼身体,人人有责~~~

2014-09-25 17:40:06 回复 赞(1)
月光太温柔

77楼 月光太温柔

看完有点想去学一下打太极 哈哈

2014-09-19 11:19:41 回复 赞(0)
萤火虫丫头

76楼 萤火虫丫头

赞一个,关键是想清楚自己到底想要什么!

2014-09-18 21:30:48 回复 赞(0)
平安宝贝

75楼 平安宝贝

赞一个,关键是想清楚自己到底想要什么!

2014-09-18 16:30:00 回复 赞(0)
冷清欣然

74楼 冷清欣然

有道理!

2014-09-18 16:08:21 回复 赞(0)
塞北之箭

73楼 塞北之箭

正是我追求的生活方式。

2014-09-18 15:51:49 回复 赞(0)
天下最穷人

72楼 天下最穷人

看完了,只记得“孙媳妇”这些字呢?

2014-09-18 15:46:04 回复 赞(0)

甘路

@天下最穷人:哈哈

2014-09-18 16:38:03回复
浪漫的忧郁1101

71楼 浪漫的忧郁1101

只有自己精彩了,身边一切才能精彩!

2014-09-18 15:42:08 回复 赞(0)
弹指聆音

70楼 弹指聆音

顶!记得以前准备离职时一个朋友也有过如此内容的谈话。

2014-09-18 15:41:42 回复 赞(0)
木木燕

69楼 木木燕

什么时候都应该活的精彩!做女人更是如此。

2014-09-17 10:53:19 回复 赞(0)
萱鑫

68楼 萱鑫

确是如此!

2014-09-17 08:54:16 回复 赞(0)
丁丁草

67楼 丁丁草

这两天朋友圈里刚好有一个朋友在感慨“人为什么而活”,看了这篇,豁然开朗呀
感谢分享!

2014-09-16 13:26:26 回复 赞(0)
yishao

66楼 yishao

逸少HR很认同林老师的观点,生,到底为什么而活,如果不能在一个阶段为自己而活一次,我觉得是种悲哀,其实我们的借口太多了,要不是如何如何,就会怎样怎样,其实有时就需要来场说走就走的旅行,刚开始禁锢住你脚步的是钱,是时间,再后来你发现其实禁锢住你的,是你的心。第93票支持!

2014-09-15 22:53:57 回复 赞(0)

HR林泉

@yishao:对的,是自己禁锢了自己的心

2014-09-16 11:23:33回复
核桃小耗子

65楼 核桃小耗子

幸福就是一种感觉、一种心态。钱不一定买的来。支持!

2014-09-15 16:08:27 回复 赞(1)
abcjingjing

64楼 abcjingjing

赚钱是为了什么,还不是就为了更好的生活。。。

2014-09-15 12:22:48 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
上下沟通达共识,左右协调求发展!
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
8小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
8小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
8小时前    热点资讯
什么是数智化转型
8小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
8小时前    通用技能
能源转型是什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
8小时前    通用技能
如何推进数字化转型
8小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
8小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
8小时前    通用技能
35岁如何转型
8小时前    通用技能
什么叫转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
8小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型是指什么
8小时前    通用技能
如何看待数字化转型
8小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
8小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
8小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
8小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
8小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
8小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
8小时前    通用技能
什么是产业转型
8小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
8小时前    通用技能
什么是产业转型升级
8小时前    通用技能
专业转型是什么意思
8小时前    通用技能
传统商超如何转型
8小时前    通用技能
什么是转型升级
8小时前    通用技能
什么数字化转型
8小时前    通用技能
什么叫数学化转型
8小时前    通用技能
数字化转型如何落地
8小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
8小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
8小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
8小时前    通用技能
如何加快数字化转型
8小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
8小时前    通用技能
什么是绿色转型
8小时前    通用技能
如何促进财务转型
8小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
8小时前    通用技能
什么是能源转型
8小时前    通用技能
传统经销商如何转型
8小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型有哪些
8小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
8小时前    通用技能
如何实现数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
8小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
8小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
8小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
8小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
8小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
8小时前    通用技能
个人转型是什么意思
8小时前    通用技能
什么是数字转型
8小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
8小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
8小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
8小时前    通用技能
为什么数字化转型
8小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
8小时前    通用技能
数字化转型包括什么
8小时前    通用技能
产业转型是什么
8小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
8小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
8小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
8小时前    通用技能
职业转型需要什么
8小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
8小时前    通用技能
数字转型需要什么
8小时前    通用技能
服务转型是什么意思
8小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
8小时前    通用技能
数字化转型需要什么
8小时前    通用技能
什么是数据化转型
8小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
8小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
8小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
8小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
8小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
8小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
8小时前    通用技能
社会转型指的是什么
9小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
9小时前    通用技能
什么是文化转型
9小时前    通用技能
绿色转型是什么
9小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
9小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
9小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
9小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
9小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
9小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
9小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
9小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
9小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
9小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
9小时前    通用技能
财务转型是什么
9小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
9小时前    通用技能
数字化转型指什么
9小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
9小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
9小时前    通用技能
数字化转型包含什么
9小时前    通用技能
今日打卡案例 6109 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 65

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3025

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 891

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了