媛汁媛味——转身

第一次发离职通知的时候，是两年前刚到这家公司。而我通知办离职手续的对象，是与我同一天入职的一位业务员，上班刚刚七天，我接到上面的指示，叫我通知他可以走了，并跟我罗列一大堆他工作不力的地方，我当时头皮发麻，以前做文员这种事情都是老大去做的，现在叫我去当面跟人家说，“你被炒鱿鱼了，可以走了”，我怎么也开不了口哇！

还记得入职那天，我们两个都在保安室等公司上班，唐爸爸还跟他递了烟聊了几句，后来上班了，两个新人也是惺惺相惜、互相扶持，我纠结了好久不知道该怎么说，甚至还特意问了下我以前的上司，他告诉我，“直接说就好了，这种事情如果拐弯抹角，别人会骂死你的！”

我是下午快下班的时候接到的通知，叫我晚上必须搞定，下班大家在一桌吃饭，吃得差不多，我跟他说，我有点事要单独找他一下，他一直笑嘻嘻地问我啥事这么神秘，我当时心里像犯了错一样过意不去，但又不能当着别人的面说，吃过饭叫他一起到公司的接待室，我们曾经第一次过来面试的房间里，我告诉他，“谢谢你在公司这几天的辛苦付出，可能公司通过考量觉得您与公司的匹配度不是很高，所以很抱歉了！”这样一说他就明白了，摆摆手笑着说没事，但能明显看出来他笑容的僵硬与伪装，我那时候是第一次谈这些，有些无措，倒是他问我什么时候结工资，工作资料交接给谁，我愣头愣脑地满怀歉意，他开始抱怨说老板这个人不行，我以前跟过的老板不会这样子的等等，又说公司小难做业务等等，我都是微笑地听，要知道，人在被否定的时候总喜欢说些什么挽回点面子，我理解，这种情况下我绝不反驳，告诉他，“所以离开未必是件坏事，我们也不想耽误您！”他点点头连连说，“那当然，之前某某公司的老板还打电话叫我回去呢！”我笑着再说感谢、抱歉、辛苦了！然后结束谈话，晚上加班的时候交接，办离职，结工资，从此拜拜！

这是第一次叫人家走人，所以印象特别深刻，而且记得当时心里还挺忐忑，眼看着别人毫无防备就被干掉，我会不会哪天也突然被炒啊？毕竟我当时也刚入职一周，还没有站稳脚跟，我上班以来还没有被炒过鱿鱼呢，想想都觉得难以接受，我唐姑娘工作上会被否定？太不可思议了！

后来我的试用期考核两位BOSS均给了满分，让我受宠若惊，就再也没担心过我会被离职了。这近两年的工作，前前后后记不清叫过多少人走了。像《在云端》电影里放的一样，看似简单的几句话，却要事先考虑良久，评估一下这个人平时的性格，预测一下他会有什么反应，再做好应对的准备。我还是温和的态度，一副感恩的姿态，说的也还是那么几句话，“匹配度不高，辛苦你的付出，公司也有很多原因让你难以施展拳脚。。。。。。”，然后还是祝福、感谢，没有谁会傻到离职的时候数落一大通他的不是，好聚好散，就是这么个道理。

有个女同事，在我入职之前，是做我这个行政人事的职位的，离职两年后又回来做业务，做了几个月没有业绩，而且各方面都表现很差，上面通知我叫她走人，然后我见识到了一哭二闹三上吊的嘴脸。先是突然冒出张医院的检查报告说，“我怀孕了，我现在是个孕妇，你们不可以炒掉我！”后来我极力做劝退工作，僵了好几个回合，她一会言辞激烈，指着我鼻子骂，“我也做过人事，你少跟我来这套！”我无奈只对她说了句，“你做过人事，更是我前辈，你应该比我更懂，人事人事，先做人再做事！”后来又声泪俱下地控诉我，“你也是女人，你将来也会有怀孕生孩子的这天，你怎么这么心狠！” Oh No！这不关我事好吗？这是我的工作啊！到后来，还是搞定了，在别人疯狂泼妇的时候，能做的就是不动声色，静观其变，肯花时间有耐心看她变脸，原则性的东西不让步，她闹够了，还呆在公司也无趣，就这样拜拜了！而她这个案例，我从一开始的恻隐之心变成深深的厌恶，也给我提了个醒，人还是有点风度的好，不要像她一样，事情都过去一年多了，整个公司的人提到她，还是觉得可笑！

上周有天晚上和同事宵夜，我老板也跟过来了。大概是喝了不少酒来了兴致，对其他同事猛夸我，说他永远都记得，我一个女孩子去劳动站跟几个流氓对抗的情景。其实是去年年初的事情了。几个年轻的男员工，做事懒懒散散，于是照例是叫他们结工资走人，然后开始挑我们刺，报复性地打电话给劳动局，说我们怎样怎样，我承认，我们小公司做不到劳动法规定的那么完善，所以他们当然有把柄可挑。好在劳动局那种部门就像警察局一样，也不是很勤快，石排劳动局就打电话给中坑劳动站，中坑劳动站的人再打电话通知我去协商处理。我老板不放心叫我带个男同事去，我就叫了办公室一个男孩子，到了劳动站，他们好几个男的，提的一些明显无理的要求，我坚决不答应，后来就吵，吵着吵着那男的就对我拍桌子吼，一副想打人的姿态，我身边的男同事赶紧当和事佬把他拉一边，到了那个份上我也不怕，还是不依不饶，几次劳动站的人都调解不成，我不让步他们也不让步，最后我老板叫了个派出所的朋友帮忙搞定了！我也是出了门口才知道，我老板一直开着车守在劳动站旁边，他说他不方便露面，但是也担心我。所以这事呢，我老板觉得我让他感动，他其实也挺让我感动的。

有个本地仔过来做PMC，一过来就一副老大的派头，说话从来不注意语气，做事雷声大雨点小，搞得个个部门的人都讨厌他，没过试用期上面叫我通知他离职，很平静的接受了，一副没所谓的样子，然后跟我夸口，“在石排我还怕混不下去吗？我早就不想干了！只是看你们忙，我不好意思提出来！”“真是谢谢你了，一直为我们着想，以后保持联系！”他显然把我的客套话当真了，对我说，“以后在石排遇上什么事尽管打我电话，我帮你摆平！”我千恩万谢，后来他离职后，回报我的就是，把我的手机号码给了别人，经常骚扰我，我真想骂爹骂娘地去摆平他！

但不管如何，在别人满腔热血的时候，我突然上去泼盆冷水，叫他不要忙活了，打包走人吧，我内心总是不忍的。昨晚接到的通知，叫我通知新来的同事走人，并且特意指示我，到今天再说。然后昨晚加班的那两三个小时，我一直心怀愧疚，他还在埋头工作，忙前忙后，打电话跟不同的供应商联系，为了追货冲供应商发脾气大动肝火。。。。。。我好不忍、好不忍、好不忍！

早上开完早会，我叫他去会议室，也还是简短的几句话，他没有说什么，对我的歉意说没事没事，我告诉他现在准备一下交接资料，下午结工资，他就回到座位上了，别人都不知道怎么回事，还在叫他做什么什么，他也没有拒绝，还是回复和答应着。

我的心里凉凉的，整个办公室，只有我和他知道是怎么回事，大家依然像往常一样忙碌着。我想想那天中秋活动，他虽然是新同事，但非常积极地融入着，为了我们部门能拿到高分，他绞尽脑汁地说身边同事的优点，活动结束后，抢过我的拖把，说我穿高跟鞋站太久会很累，他来拖地。。。。。。

但残酷的还在后面。老板过来问我，“为什么还要让他碰电脑？”“我让他准备一下交接资料！”“万一他删电脑里面的资料怎么办？什么人都有，不得不防！”我嘀咕着他应该不是那样的人，但没办法，还是转身去告诉他，先把电脑关了，交接资料跟经理确认后就回去休息吧，工资算好会通知他。我想谁都明白这一层重重的防备之心，我不禁感慨，职场真是无情的地方！

这样的事情我见过很多，眼见过很多跟我们做了一年半载的同事，一旦确定离职，上面就马上疏远之，重要会议不再通知他参加，立即叫我找他要电话卡，改聊天工具的密码，改旺旺账号密码，非常现实的社会，冷漠的职场，我就在一次次的不忍心中完成这样的例行公事，感觉他们走的时候那叫一个凄凉，无论他成绩如何，出于何种原因离职，都不应该这样对待与我们并肩奋斗过的战友，所以我一直极力跟老板建议，我们在做得比较久的同事离职时，一定要开欢送会。即使离职充满了很多不愉快的因素，但离职当天，公司掏钱做东，大伙一起吃饭喝酒，举杯送别，总能缓解一下离职的气氛。这招试行了几次，效果不错，对公司而言也有利，即使是离职后再打电话问他要个什么信息，也总能愉快地得到，站在我的立场，我能尽的，只是这样的绵薄之力。

三月份我提出离职，本以为公司也会对我加强防备，毕竟我也掌握了公司的挺多资料，但让我欣慰的是没有，还是像以前一样，把一些不能对外人透露的信息告诉我，还是放心让我去做一些重要的事情。我完全可以临阵倒戈，公司也完全可以对我留一手，但是都没有，这也是后来我愿意留下来的原因之一，依我的个性，如果他们那样做了，那我是十头牛都拉不回来了！

人在职场，摸爬滚打，实属不易。习惯了人来人往的更替，见多了形形色色的面孔，本该麻木的，但每次心里还是会有触动，会有小小的抽紧，同样漂泊在外，我只是幸运一点点，每一次跳槽都在向上，在这里暂时得以安稳寄身。未来不可知，留下或者离开，充斥着太多的因素，与个人的能力与否完全无关，有些人郁郁不得志，有些人小人得志，都不能用是与非来衡量的。

在碰壁之后，不妨尝试转身，这里行不通的道路，转身过后，或许别有洞天。

而我能做的，唯有一步一个脚印，每一步走得扎实，每一步都在朝上。

不侥幸，不投机，不妄自菲薄。

——我走得很慢，但我从不后退。

——让每一次的离开，都是优雅转身，华丽绽放！