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我在东莞一家电子研发类企业做HR，入职2年来，就遇到过3名员工自离的情况，而且3次都是经过沟通面谈，商定了离职交接的时间，但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度，规定了离职前需要交接完工作，不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情，对企业的运作也有很大的影响，有时候弄得部门里的工作都没办法正常开展。
各位老师们，我可以做些什么，来防止员工的突然自离呢？
答：像案例中提到的员工自离现象，在我们公司也偶有发生。经过与多名自离人员沟通后，我觉得员工选择自离主要有以下几种原因：
1）员工入职后发现实际工作内容与预计的工作内容差距大，一时无法接受从而选择自动离职。如“工作比想象中的累”、“操作比想象中的复杂”等。
2）员工自离现象多存在于“普工”岗位，即那些工作技术含量低，且市场需求多的岗位，由于此类岗位要求较低，很多工厂都在长期招聘，这就造成很多工人认为这里不合适，还有下一家。而且低工种岗位不易提升，且长时间工作容易让员工产生工作倦怠。
对于员工自离现象，我们没法做到完全防止，只能说是尽量减少。减少员工自离可以从以下几方面入手：
1）合适的薪酬福利待遇。如果公司不是那种大型且有高知名度的企业，要想让求职者第一时间关注到公司，就必须是具有竞争力的薪酬待遇。
2）增强员工凝聚力。通过一些员工活动、企业文化宣传培训等来提高员工的主人翁感和对企业的责任感；同时，良好的企业氛围也是影响员工是否选择在公司发展的因素之一。如果周围很多同事对公司都表示不满，则该员工也容易受周围影响，消极怠工。
3）为员工规划职业发展蓝图。让员工看到在公司发展的前景和学习机会。
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