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职场抉择的SWOT分析

作者 tzfengru... 2014-08-17 16:08 1295
  我在东莞一家药店工作,属于一家全国前三的连锁药店的子公司,员工有600人。我进公司已经两年多,直属经理进公司已经十年,现在不犯大错挨到退休就算了,工作都交给我和另外一个同事负责。
  我们的人力资源工作由总部统一规划,子公司以执行为主,在专业上比较难有突破的机会,我也清楚工作三年是决定以后职业水准的关键时期,因此最近有心离开这个有些僵化的公司,去寻找更加专业的平台,但是经理再过两年就要退休,到时候我有极大的优势来竞争经理这个职位。现在我非常矛盾,一方面想留下来按部就班的发展,另一方面又想去找更有活力的平台,不愿意以后一直像经理这样耗日子。
  我该如何抉择,请大家给我意见。
  我在东莞一家药店工作,属于一家全国前三的连锁药店的子公司,员工有600人。我进公司已经两年多,直属经理进公司已经十年,现在不犯大错挨到退休就算了,工作都交给我和另外一个同事负责。
  我们的人力资源工作由总部统一规划,子公司以执行为主,在专业上比较难有突破的机会,我也清楚工作三年是决定以后职业水准的关键时期,因此最近有心离开这个有些僵化的公司,去寻找更加专业的平台,但是经理再过两年就要退休,到时候我有极大的优势来竞争经理这个职位。现在我非常矛盾,一方面想留下来按部就班的发展,另一方面又想去找更有活力的平台,不愿意以后一直像经理这样耗日子。
  我该如何抉择,请大家给我意见。
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      从上述案例中,我们可以很清楚的获知几个比较有价值的关键点:全国前三的连锁药店、总包部统一规划的人资工作、一执行为主、专业比较难突破、竞争经理职位、平台的选择、管理僵化等。

      从几个信息点出发,我们在进行自我分析的基础上,对自己进行一次综合、全面的恩关于专业知识、行业信息与企业实际需求的深层次挖掘等,在此基础上明确个人对职业发展的定位,这也与三毛最近正在开展的职业规划方面的活动相关,所以,再清楚个人发展与自我认识的基础上进行自我修炼的同时加强对救治企业实际的了解与学习,通过现行的制度规定来摸索企业的管理思路与方式,提升个人对企业管理的综合认识。

      平台与机遇,对每个职场中人都是莫大的帮助,现在我们所在的企业是不是我们个人发展的转折点与机遇,其实,归根还在于我们自己是否已“沉下心来”面对现实工作中的一切。就像杯中的茶叶一样,只有沉得下去的才会散发“茶香”。祝你好运!

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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