这一周的学习:打卡周全勤,收获多多
本周学习的都是关于通过遇到的各种状况,如何与员工沟通、处理的话题。本月至今,公司已离职几人,还有一位是新来刚有2个月的高管,也有做了半年的同事,总之离职率比上月偏高。离职原因当然各有不同,其中有一人离职就是因其上级领导太过于强势,总是不尊重下属,动不动就骂人,此员工之前已提出一次,此次是实在无法忍受,公然与领导发生争吵,一气之便离职走人。当时我也找过该下属好好聊了会,但对方不住的流泪,我除了想给她重新调岗之外(其未同意),实在不知如何处理。因为她的上级是公司员老,做了11年了,公司领导也比较器重,所以无论如何沟通,此下属也是无法再继续做下去了。 总结:相信每家公司都会面地形形色色的人际关系,可如何让新员工更好的融入到企业中,真需要上级领导的大力支持与配合呀!
下周有重要岗位的员工提出离职,希望能在此方面能多学习如何处理特殊人才离职沟通和挽留。
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