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风险不现就无，但它是定时炸弹无时不在！

作者 顺水平舟 2014-08-08 14:37 1206
内容来自 2014-08-14 打卡话题
未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
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      劳动风险都是风平浪静下是有惊无险的，就如一条船在大海中行驶随时都会有风险存在，只要坐在船上的人不动自然就没有什么风险可言，也就是当事人没有说谎，确定是决定回家，也就没关系，但这种假设根本没有依据，为此你还是要坚持说明签订合同并也不阻止他的回家想法，要详细解释签订合同不是约定了服务日期，就必须要做到服务期才能辞工的误区，所以再次找到本人强调说明签订合同上级要求，人事部也只是按章办理，特别说明签了合同是对本人负责，要支持你的工作才行，你如真在什么时候决定回家时，公司也不会阻栏，人事部会尽快帮你办理相关手续，做好离职交接就可以了，如还不能相信你，就让其录音以表示你的诚意，说到这份上一般都会理解的，另外详细说明合同内容，你的热心及诚意肯定能打动他的。

     带来的风险就是做了几个月就要双倍赔偿工资给员工，到现在为此已经八个月左右了，如到劳动局投诉要付出十六个月工资给他，费用不小，也是人事部重大失职，老板不到时跳飞才怪，既然有一个人没签，肯定还有很多没签的，那就无法估量了，为此建议今后只要有人来上班，第一天办理手续前就签好合同是首要，这样的好处就是任何人刚开始来时签订合同很容易，没有那么多理由，也不用随时担心这个定时炸弹了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34

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顺着水面平静的划来一艘小舟，乘风破浪悠闲的在HR行业十来载，既无大风的阻碍，也无大浪的颠波，掏沙浪尽只为生，打拼一生平凡..
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