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渐行渐远的“双职工”

作者 tzfengru... 2014-08-02 21:59 897
内容来自 2014-08-06 打卡话题
骨干员工的家属也在公司任职，但不努力，如何处理？
　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？
　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？
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  1.0  “双职工”曾经是指在同一国企工作的职工夫妻的统称，也是国家计划经济时代社会的一个名词，看到上述案例，个人想到了设个名词。

  2.0  结合上述案例，我们首先要明确的是：公司是否建立有完备的考勤、工作纪律、岗位业绩考核等公司规章制度且管理制度是否经过民主、员工入职时学习同时签字认可的。

  3.0  上述案例，如果公司要求时间比较急的话不影响其丈夫是不大可能的，因为我们每个人身后都有一个家庭且员工个人除了工作还有生活，因为我们大部分时间是在生活当中，而非工作当中。

    经过对上述案例分析过后，我们可以从公司的考勤纪律对技术大牛进行温馨提示，侧面了解其是否因其老婆影响迟到和困难，从人文关怀的角度，对技术大牛进行沟通，从案例中我们可以看出技术大牛本人还是比较好的收齐老婆影响而出现违纪行为。

    同时，进行岗位的绩效考核激励、奖罚等制度的制定和执行、落实，如果HR本身的专业能力和公司的实际允许，可以从绩效考核方式的角度进行考虑设计，从而达到对其老婆处理的结果。

  工作纪律等公司挂历规章制度的制定与实行也是约束员工行为给规范的有效利器，建立健全相应的管理 规章制度“王子犯法庶民同罪”的管理思想，不仅会赢得其它所有员工的支持同时也会让技术大牛本人与其老婆自感不适。

谢谢

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34

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