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一、首先找其沟通,说明业务能力的缺陷,帮其分析业务能不能在主管帮助下有所改善,能力是在态度认识及努力中才能发挥,不能一有问题就直接处理。
二、沟通之前就要做好网站招聘发布以储备人才,做二步打算,万一通过沟通还是不能胜任的再走第二步。
三、多次交流跟进他的工作,任务还是没有进展就要与其沟通,说明工作能力有限,给了多次机会及培养还是完成不了任务,此份工作胜任持续下去也是没有好的结果,为此就要劝退,主动离职公司,早日找寻适合自己的工作,也帮其出出主意及建议,一般做到这点员工都能主动离职来的好看,总比公司炒鱿鱼来的自然。
四、对于有些员工做了以上工作还是认为劝退不同意,要求补偿的,就要快刀斩乱麻当机立断辞退处理,用储备的人员顶替其工作,提前通知本人,补偿半个月工资,按正常程序办理即可。
五、对于烂泥扶不上墙的还是要尽早处理,但也要给人机会去最终确定能不能完成任务!
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