三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

也说“辞退”员工

作者 tzfengru... 更新于：2014-07-28 20:59 848
内容来自 2014-07-31 打卡话题
如何低成本的辞退不合格员工？
　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？
　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？
展开

  1.0  从上述案例中，我们可以获知的信息点有：工作5年的员工、岗前饮酒、顾客投诉、保证书一箩筐、不想支付经济补偿金。

  2.0  从上述信息点逐一进行分析可知：工作5年，按照常规与员工签订劳动合同的期限问题同时是否存在续签劳动合同的时间周期或时间期限等考虑的机会。岗前饮酒，公司在规章制度与安全规范中是否有明确的规定且公司管理规章制度是否健全；顾客投诉，公司是否有明确的绩效考核机制或奖罚制度对顾客投诉等问题是否有明确的规定；保证书，在公司规章制度中是否有对员工错误程度的规定。

  3.0  明确上述信息点的问题后，我们要对案例中员工所在的公司的各项规章制度进行梳理的同时结合相关劳动法规、法条进行分析，不想支付经济补偿金，可以使用《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；但是在上述法条解释的应用中尤其要关注一点是公司的规章制度是否经过了民主、公开、公示的程序且具有工会的公司已经报员工工会审议通过。

  4.0  “本是同根生，相煎何太急”，都是打工的，我们也是员工的一员，何苦为难他们，能够为员工争取点还是争取点，HR也是员工，我们要时刻记住这一点。轮到我们HR“自己”，如何？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

2

收藏

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
全部评论(1) 我参与的评论
xahtlgm

1楼 xahtlgm

谢谢分享，学习啦。

2014-07-31 10:28:41 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
在路上……
最新内容
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编，网友：宇宙的尽头是编制
24分钟前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉，被判赔偿500万元
28分钟前    热点资讯
员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保来得及吗？高院明确！
34分钟前    热点资讯
女性领导力：适合女性领导的18本书
36分钟前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生！多家中国车企在线“抢人”
41分钟前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
1小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”，正在人传人
1小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设，越来越流行？
1小时前    热点资讯
大厂的忙碌，可能是一种表演型人格障碍
1小时前    热点资讯
绩效考核明细表
17小时前    薪酬福利
办公室考核指标
17小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
17小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
17小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
17小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
17小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
17小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
17小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
17小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
17小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
17小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
17小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
18小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
18小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
18小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标：实现高效管理的关键
18小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
18小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
18小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
18小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
18小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核：驱动创新，提升效能
18小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
18小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
18小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
18小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
18小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
18小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
18小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
18小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
18小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
18小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
18小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
18小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
18小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
18小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
18小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
18小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗？官方回复来了！
18小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
18小时前    薪酬福利
供应商考核指标
18小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
18小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
18小时前    薪酬福利
今日打卡案例 2231 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗，该如何争？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
刚跳槽到某公司的HRM，被裁了... 三茅网
有这3个迹象，建议马上辞职（HR必读） 三茅网
人事的态度就是老板的意见 缪东彪
案例分析：不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？ 三茅学习委员
研发中心HRBP职能概要与任职解析 李继超
能否争取成功关键在于人力部负责人的态度 Jason盛杰
稀缺，我们是如何陷入贫困与忙碌的 阿童木70734
真诚是最大的套路，决心是最大的底牌 高爽爽
2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！ 三茅学习委员
怎样让新员工快速融入工作群体? HR丶九木

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,243

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 911

经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 31

经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 784

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了