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宽带薪酬,还真是第一次听说
宽带感觉是更宽,幅度更大,一个企业职位管理体系,薪酬管理体系应该是其存在的基础
纵向是薪资幅度
横向是职位幅度
二者全部幅度较传统模增加的其面积。再晋升机会条件约束的情况下,薪酬能够按照模型进行调整,可谓是企业留住人才的有效途径之一吧。适用的企业类型职位调动、组织变动、内部晋升需求大的企业。
带宽=(最高工资-最低工资)/最低工资
学习!
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2楼 天下无双
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1楼 中单法王
非常棒,来看看
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1楼 中单法王
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