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在公司干了二十几年了,确实是公司的元老级别的人物了。公司不能因为现在他有问题,老是想着去处理他。人力资源部的本职工作就是想方设法地去调动大家的工作积极性,不断施展员工的潜力。
一、调动积极性
1、多沟通,了解该员工的二十几年的“丰功伟绩”,让其有存在感。
2、公司高层多做沟通,结合本人特长去订立更高的、可实现的目标,去激励。让他有方向感。
3、在公司适度营造“尊敬老员工的”氛围,让他有归属感。
二、多方努力未果的话,再实施降级或辞退的策略。
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