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一、说服老板
1、做好公司这类问题的证据搜集。做到有事实、有真相;
2、从公司发展大局出发,摆事实,讲道理,让老板下定决心扭转局面;
3、提供可行性方案,获得老板的支持和认可;
4、取得“尚方宝剑”,才好开展工作。
二、订立规矩
1、修订公司各种规章制度,做到制度面前“人人平等”;
2、加大对违反、挑衅制度行为的处罚力度;
3、实施绩效管理体系,引导大家积极关注个人绩效,而不是去打压“新员工”。
三、营造氛围
1、就公司目前现状,积极征求这些“老员工”的意见,让他们献计献策;
2、结合人力资源部的解决方案,通过各种途径进行宣导;
3、实施后,要“杀猴敬鸡”,处理问题较大、危害较大的老员工。
四、公平公正
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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