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一、案例回放
我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接定的),比原有人员高出500元。今年开年以后公司老员工与新入职的员工之间的矛盾逐渐显露出来,3月份开始,很多了解了内情的老员工开始发牢骚,而后越演越烈,一些原有的管理人员也纷纷表示要离职。目前公司内部表面平静,但是暗潮汹涌,不知该用一个什么样的方法将这种风气制止.......
我应该怎么样做,来平息新老员工之间的工资矛盾呢?
二、案例解析
从案例中可以看出:
1、这是一家服装加工工厂,是劳动密集型的企业;
2、挖过来两条生产线(人和设备),既然是“挖”,必然要付出较高的成本;
3、比原有人员高出500元,老人(老员工)哭,新人笑的主要矛盾根源;
4、很多了解了内情的老员工开始发牢骚,而后越演越烈。问题已经显露,箭在弦上,需要马上解决问题。
三、解决思路
1、薪酬标准不能搞两种“杠杠”,应该统一;
2、做好各种调查、访谈,舒解员工情绪;
3、员工基本上都持有“不患寡而患不均”的意识,所以要完善公司薪酬制度,做好对内的公平性。
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