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现在职场上90后的身影越来越多,他们个性鲜明,做事有激情、活跃、创新能力强这个是他们的优点,但不稳定、随心所欲也是他们的不足,对于90后的员工管理个人认为可以从以下几个方面进行:
第一,当90后进入公司后,入职培训对于他们是蛮重要的,要让他们清楚的了解公司的企业文化和规章制度,企业文化可以让他们了解公司的情况和可以给予他们的发展空间,规章制度让他们了解什么可以做什么是不可以做的。
第二,帮助他们做好个人的职业生涯规划(要与公司发展想配合的),并且让他们清楚明白的了解公司可以给予他们的发展空间;
第三,对于90后的员工我们要做到奖罚分明,做好了我们就要给予鼓励,做的不好就要有所惩罚,不要怕员工离职,正常的人员流动每个公司都有,最重要的是要让其他的员工明白公司对于阻碍公司发展的员工绝不姑息,但对于为公司发展做出贡献的员工公司则给予丰富的奖励;
最后,在他们工作或生活中遇到困难我们要给予适当的帮助,尤其是在工作中的困难,我们要及时的给予指导。
以上纯属个人意见,如有不妥,敬请谅解。
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