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我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？
一、辞退通知的送达
不知道公司对李某的辞退通知是书面还是口头，如果是书面的话，必须要送达本人签收，如果本人未签收，他可以矢口否认未知晓公司的辞退通知，此时可采用留存EMS通知底单的方式进行自我保护；
二、试用期的延期
公司规定试用期是多长，有没有相关的明文规定，如果仅仅是迟到是不足以辞退一个员工的，除非公司有非常详细的明文规定迟到什么样的程度可以辞退员工。
三、迟到的书面记录及相应处理
平常的迟到处罚是否有书面记录，记得广东出台了法规，规定是不能对员工进行记大功等处罚的规定。但可以在公司规章制度里面对迟到进行什么样的处理。
四、私自不来上班
未经单位领导私自不来上班，是一种严重违反公司规章制度的行为，是可以按照旷工论处，如果按照《劳动法》的规定，连续旷工达到15天的，可以解除劳动合同。
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