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【06月20日打卡总结】鉴于楼主企业原因,要

作者 赴约人 更新于:2014-06-19 15:47 894
内容来自 2014-06-20 打卡话题
放假停工期间仅发生活费是否合理?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
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鉴于楼主企业原因,要完全规避风险有些困难,但是可以从以下措施来降低风险:

1.工资改为计件工资制,这样可以确保在产量降低时,工资也会降低;

2.冬天停业期间,进行员工技能培训,签订培训协议,这样员工即使离职也得支付一定赔偿给公司,挽留一定损失,并且降低高离职风险,也可以提高开业的效率;

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2024-03-28 10:22
qwen

3楼 qwen

这个方式很不错,值得借鉴。但是否要结合当地的最低工资标准或最低生活保障?

2014-06-20 16:37:01 回复 赞(0)
物竞and天择

2楼 物竞and天择

学习了,尤其是第二点!

2014-06-20 14:28:16 回复 赞(0)
rainbowforever

1楼 rainbowforever

值得借鉴!

2014-06-20 11:24:07 回复 赞(0)

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